martes, 24 de noviembre de 2020

RESOLUCIÓN 001 Asamblea de Delegados 20 de noviembre de 2020

Medellín, 24 de noviembre de 2020

 La asamblea de SINTRAEMSDES subdirectiva Medellín, con 157 delegados que representan a 4500 trabajadores oficiales, de los más de 7000 con que cuenta EPM con contrato directo, asamblea reunida de forma virtual el pasado 20 de noviembre, fija su posición frente a los siguientes hechos que tienen relación con el futuro de EPM, 

 Considerando:

 1.    Que, desde Antioquia, el Centro Democrático y organizaciones sociales proclives a este sector político, entre los que se encuentra el sindicato SINPRO, han promovido una citación al gerente general de las EPM, Dr. Álvaro Guillermo Rendón, ante el Congreso de la República. La comisión accidental del Senado que está citando, está integrada por los senadores Paola Holguín, Iván Darío Agudelo, Julián Bedoya, Juan Luis Castro, José Obdulio Gaviria, Juan Diego Gómez, Germán Darío Hoyos, Juan Felipe Lemos, Iván Marulanda, Nicolas Pérez, Carlos Andrés Trujillo, Santiago Valencia y Eduardo Pacheco.

 2.    Que dicha Solicitud proviene de un sector del Centro Democrático, el grupo que promueve en Medellín la revocatoria de mandato al alcalde Daniel Quintero. Es decir, las organizaciones que promueven esta citación, actúan como parlantes del muy cuestionado senador y expresidente Álvaro Uribe Vélez. 

 3.    Que tales grupos y su entramado de vanidades políticas, no han digerido la pérdida de la alcaldía en Medellín y el prepotente poder que alguna vez tuvieron en EPM.  Resentidos, se han dedicado a desdibujar ante la comunidad, toda la gestión que en estos once meses ha realizado el gerente de EPM, Dr. Guillermo Rendón.

 4.    Que históricamente EPM ha girado transferencias representativas al Municipio de Medellín, que han posibilitado a la ciudad un mediano progreso. Hemos apoyado, durante años, las inversiones sociales que deberían servir para para superar el desarraigo social, mediante el uso correcto de esos ingresos que en los últimos años han servido para el desarrollo social de la ciudad, incluso han sido girados porcentajes de transferencias extras a los estipuladas en los estatutos, de acuerdo a peticiones de cada mandatario y aprobados por el concejo de la ciudad.

 5.    Que los trabajadores reconocemos que EPM mueve la economía de esta ciudad, con un modelo de buen servicio valorado a nivel nacional. Ese liderazgo ha llevado a EPM, a que por intermedio de la filial Afinia, asuma desde hace ya dos meses prestar su buen servicio a esta Zona de la costa Atlántica del país, destinando inversiones por más de 8 billones en los próximos 10 años. Zona del país que estuvo abandonada y que históricamente ha sufrido la prestación ineficiente del servicio de energía, por otros operadores. 

 6.    Que EPM, ahora se despliega en la costa Atlántica y atiende los departamentos de Bolívar, Cesar, Sucre y Atlántico y otros municipios del entorno. La comunidad ahora tiene la esperanza, bien fundada, de recibir un buen servicio de energía eléctrica, que se debe ir consolidando en los próximos años. Que esta oportunidad única que se le presentó a EPM para asumir la prestación del servicio, en Caribe Mar hoy AFINIA, debemos entenderla como un acto solidario de país para con otra zona de Colombia y como una oportunidad de desarrollo integral.

 7.    Que consideramos acertada la decisión de participar en ese proyecto, pese a la difícil situación que vive EPM a raíz de los frecuentes errores que las empresas contratistas pertenecientes al grupo GEA han cometido y a las expresiones de personalidades políticas de la región que lo han criticado, en esta dirección, igualmente hemos respaldado el llamado a conciliación, dado que estas empresas contratistas deben responder por 9.9 billones de pesos, pues de lo contrario seremos los usuarios quienes deberemos asumir tales costos de los errores de los contratistas en nuestras cuentas de servicios.

 8.    Que rechazamos el intento de los contratistas de trasladar irregularmente esas multimillonarias pérdidas a los usuarios mediante el incremento en la factura de los servicios públicos, al mismo tiempo, esperamos que los responsables sean sancionados y reparen el daño inmenso que han hecho a la región.  Respaldamos las investigaciones que la actual administración de EPM está haciendo para delimitar esas acciones y omisiones, muy especialmente las ocurridas en Hidroituango.  

 RESUELVE:

1.    Cuestionar la citación que promueve el Centro Democrático y las organizaciones que influencia o afines, a más que entendemos que la comisión accidental en su mayoría, es afín a los mismos grupos que tanto daño han hecho a Antioquia, Medellín, y a EPM durante años y en particular en esta situación a raíz de lo sucedido con Hidroituango. 

 2.    Respaldar a EPM, para que recupere el rigor jurídico, social y económico que exigimos los usuarios, los verdaderos dueños de la mejor empresa de servicios públicos del país. Sintraemsdes, el sindicato natural de Empresas Públicas de Medellín, con 63 años de lucha, señala ante sus trabajadores, a la comunidad y al congreso en pleno, la urgencia de proteger los bienes públicos y atacar frontalmente la corrupción. 

 3.    Respaldar las acciones realizadas hasta el momento por el Gerente general, Dr. Álvaro Guillermo Rendón, como persona idónea, capaz y conocedora de su cargo, ya que ha sido capaz de desentrañar el entramado de omisiones y acciones irregulares que durante los últimos años han puesto en peligro el futuro de EPM y sus proyectos. Si se trata de devolverle a EPM la fuerza de sus orígenes y su visión social, estaremos con cada usuario, barrio, vecino, listos para defender lo que nos pertenece y nos quieren usurpar, de tal manera que en la práctica esta sea una empresa 100% pública. 

 4.  Apoyar la estabilidad de la empresa y sus trabajadores quienes con su trabajo y entrega diaria han hecho a pulso el nombre de EPM. Así como exigimos estabilidad laboral y respeto a los derechos de los trabajadores, en todo el grupo, incluidos los nuevos trabajadores de la filial AFINIA, en ese mismo sentido estamos motivados para unirnos con todas las fuerzas barriales, sindicales y sociales interesadas en la defensa de EPM, para que siga siendo patrimonio público, vigilada por toda la comunidad. 

 5.    Apoyar la actual depuración de responsabilidades que está haciendo la actual gerencia de EPM para que vuelva a ser el gran orgullo de Medellín, Antioquia y Colombia. 


Asamblea seccional de Sintraemsdes

Subdirectiva Medellín

 CARLOS POSADA GARCÍA                               CARLOS ALBERTO AGUIRRE 

Presidente                                                              Secretario


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miércoles, 11 de noviembre de 2020

Comunicado a los trabajadores de UNE EPM Telecomunicacione

Medellín, 11 de noviembre de 2020

SINTRAEMSDES, con las subdirectivas de Medellín, Pereira y Cali, afrontan unificadamente las medidas que violan los derechos de los trabajadores:



Denunciamos los despidos de trabajadores, la negación a la entrega oportuna de los beneficios establecidos en convención colectiva, la negación de Gestión Humana a atender oportunamente los reclamos de los trabajadores y la omisión sistemática de respuesta a las llamadas telefónicas de las organizaciones.

Asumimos que dichos actos se hacen de manera deliberada y con conocimiento de causa de la dirección, que sumado a las obscenas e irrespetuosas intervenciones de su presidente Marcelo Cataldo, configuran una política agresiva contra los trabajadores en momentos de pandemia.

Estamos terminando un año donde las medidas emitidas por el gobierno nacional a la sombra de la pandemia, han golpeado a los trabajadores, las cuales son implementadas por UNE EPM Telecomunicaciones de forma despiadada.

La solidaridad de patria en medio de la emergencia con la población no es parte de la política de esta entidad y, por el contrario, ha sacado jugosos réditos en materia financiera en comparación con el gremio de las telecomunicaciones. Sus acciones abusivas, para obtener ganancias, consisten en trasladar la crisis a los trabajadores, sometiéndolos por la vía de negar la Convención firmada, despedir trabajadores y abusar del derecho mismo que le otorga la ley.

Contrasta esta política con lo expresado ante medios de comunicación escritos y verbales por parte del mismo presidente, en donde se ufana de las jugosas ganancias obtenidas, de lo bien que va la empresa, de los avances y garantías que les otorga el estado con las medidas decretadas que les favorece en materia de los resultados que le han dado una excelente calificación internacional. 

Una doble moral en relación con lo que padecemos internamente y lo que se expresa externamente, sumado al trato por demás inadecuado cuando sus trabajadores reclaman sus derechos legales. Doble moral cuando en principio de la pandemia pedía a gritos, e insistía la empresa, ante la organización sindical, suspender clausulas fundamentales de nuestra Convención Colectiva, que entendemos como parte de la retaliación contra los trabajadores y que, ante la solicitud de pruebas de su estado financiero en esos momentos, se negaron a entregarlas, quedando evidente que de lo que se trataba era de un engaño a los trabajadores que querían legalizar con el aval sindical.

El trabajo en casa, el teletrabajo implementado en momentos de pandemia sumado a otras medidas, que sabemos por fuentes de la misma dependencia, se tomarán, son parte de las políticas de acoso laboral: ya sabemos que se programa la sobrecarga en las funciones y otras medidas que se ejercen contra sus trabajadores, so pena de medidas represivas. Este patrón de agresividad patronal ya ha sido identificado por todas las subdirectivas de SINTRAEMSDES.

En la última reunión mensual realizada el día 5 de noviembre con la empresa, representada por Gestión Humana en cabeza de Santiago Ospina y Juan Manuel Gómez entre otros, se expresó que los despidos realizados en el mes de octubre fueron una decisión administrativa por reestructuración interna de la empresa. Recurrente respuesta de cajón cuando de despidos se trata, en esta dirección consideramos que es necesario que los trabajadores nos alcemos en protesta ante estas perversas medidas.

La flagrante violación de nuestra convención colectiva en materia de beneficios de instrucción deportiva y cultural, y el tema de vivienda con la reducción o no aprobación de préstamos, el no desembolso de aquellos ya aprobados y la demora o trabas por más de dos y tres meses ante la solicitud de beneficios son parte del día a día, y agresión que afecta a los trabajadores en las tres subdirectivas.

“Estamos enchicharronados” es la respuesta de Carlos Santiago Ospina sin una justificación, ni con explicación alguna de forma pública a los trabajadores. Otra salida en falso de la entidad, que aumenta el enrarecido ambiente laboral, que crea ira entre los trabajadores y que expresa el abuso con que son negados nuestros beneficios.

En el tema de vivienda se han realizado cinco comités de casos especiales que dieron solución a (22) compañeros, donde solicitaban ampliar plazo para la adquisición de vivienda y parar la deducción por nómina por la situación de la pandemia. Solo se han realizado dos comités para aprobación de préstamos de primera y segunda vez con la asignación de 21 créditos aprobados por primera vez y 13 por segunda vez, un balance pobre para un año, habida cuenta que los dineros están acumulados y presupuestados, y que hay pendientes a la fecha 235 compañeros solicitando préstamo por primera vez y 50 de segunda vez. Entendemos esta forma de actuar paquidérmica como retaliación de la empresa, ante la negativa de SINTRAEMSDES de suspender clausulas, que se convierte sutilmente en negación.

Este sufrimiento al que nos han sometido en cada comité que se realiza, argumentando que solo se estudiaron un mínimo de solicitudes, por parte del equipo de vivienda que representa la entidad, de no disponerse en cada comité a acelerar estos préstamos, es una absurda, abusiva y calculada postura de la entidad que pretende jugar con el sufrimiento de los trabajadores. No estamos exigiendo nada por fuera de lo pactado, pero lo que si exigimos es que cumpla con celeridad lo ya pactado.

De irresponsables por no llamarlo de otra manera, hemos calificado este actuar de la entidad que ha pretendido, como lo manifiestan en el argot popular, “Golear” a los trabajadores este año, negándoles de manera práctica sus reivindicaciones.

Solo con la fuerza de los mismos trabajadores volcados en protestas detendremos esta postura cruel, abusiva y por demás violatoria de nuestra convención colectiva.

La casa no es el escenario de la protesta, es la calle, la lucha callejera y la protesta en materia de metas se debería cumplir en misma medida que se cumplan nuestros derechos.

No más justificación, o protestamos o nos niegan nuestros derechos. A defender nuestra convención colectiva de trabajo y no dejar que nos vulneren nuestros derechos como lo están realizando desde la vicepresidencia Gente

SINTRAEMSDES Medellín

Junta Directiva

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HÉCTOR ANTONIO MEJÍA CASTRILLÓN, DESAPARECIDO


                       HÉCTOR ANTONIO MEJÍA CASTRILLÓN

FUNCIONARIO DE EPM, Central de generación de energía Guadalupe

Visto por última vez el pasado jueves 5 de noviembre 2020, en el municipio de Copacabana, a las 8:00 p. m.  


En ese momento vestía:

·      Camiseta tipo polo, de color vinotinto.

·      Pantalón azul.

 

Teléfonos de contacto con la familia:

3225131601 y 3012283354


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jueves, 24 de septiembre de 2020

PROBLEMATICA EN HUAWEI POR LABORES EN TIEMPO SUPLEMENTARIO

 


Les informamos que recientemente, la Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo, ha proferido una resolución que autoriza que en la empresa HUAWEI se labore horas extras. Y le indica que las mismas podrán programarlas hasta de 2 horas diarias y 12 a la semana. 

La empresa, desconociendo esta autorización, y lo regulado en la Convención Colectiva sobre la Jornada Laboral y la Ley, está reglamentada en lo que denomina VENTANAS DE MANTENIMIENTO, donde contradice estas disposiciones, pues ni la ley ni el Ministerio de Trabajo, le han autorizado para que programe a los trabajadores a extender su jornada laboral de 9 horas diarias y más de 2 horas a la semana o empatar jornadas diarias laborales, que superen la establecida legal o convencionalmente, Eso NO FUE LO QUE EL MINISTERIO DE TRABAJO le aprobó con anterioridad ni ahora.

 Por ello, les sugerimos que procedan a llenar, firmar y radicar en la empresa, la siguiente petición, para que le certifiquen las horas extras, y el tiempo suplementario que han desarrollado en la empresa y entregarlo firmado en nuestra sede sindical Calle 56 No. 45-44 o enviarlo firmado y escaneado a la siguiente dirección: Sintraemsdes@sintraepm.org 

 

Fraternalmente

Sintraemsdes Subdirectiva Medellín.

 

La petición es ésta: 

Medellín, Septiembre de 2020

 

Señora

TATIANA ZABALA BRAN 

Lider Relaciones Laborales

HUAWEI TECHNOLOGIES MANAGED SERVICE S.A.S

E.S.M

Ref: Petición de información

 

_______________________________________, mayor y de esta vecindad, actuando en mi condición de trabajador y beneficiario de la Convención Colectiva de Trabajo que la empresa tiene suscrita con el Sindicato SINTRAEMSDES, por medio del presente escrito me permito solicitarle se me CERTIFIQUE sobre lo siguiente:

 

1.    La jornada laboral semanal que me ha programado la empresa por medio de mis jefes inmediatos, indicando:

 

Ø  Jornada laboral semana a semana, con horario de entrada y salida diaria desde enero 01 de 2018 hasta la fecha.

Ø  Las horas extras que ha me ha tocado laborar, indicando las horas de tiempo suplementario cada día.

Ø  En el evento de que se haya cambiado por este mismo  periodo la jornada laboral diaria, certificar las fechas y horas en que se dieron esos cambios, porqué medio fui notificado a la organización sindical Sintraemsdes y al trabajador.

2.    Que se me indique, si durante este mismo tiempo, es decir, enero 01 de 2018 hasta la fecha, se me ha programado para laboral dominicales y festivos, indicando los días y meses en que se ha dado dicha situación.

 Fundamento lo anterior en el Artículo 23 de la Constitución Nacional, Código Sustantivo del Trabajo y lo dispuesto por la Convención Colectiva de Trabajo suscrita con el Sindicato SINTRAEMSDES de la cual me beneficio, entre otros derechos, jornada laboral semanal, reconocimiento de dominicales y festivos, entre otros.  

 

NOTIFICACIONES: La recibiré en (dirección) ________________________________

Tel No. ______________________

 

Por su amable deferencia, gracias.

 

Atentamente,

 

 

______________________________________

CC Nro.

 

 

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jueves, 10 de septiembre de 2020

Informe: GESTIÓN EN TIEMPOS DE PANDEMIA

 

Sintraemsdes Subdirectiva Medellín, consiente de sus compromisos con nuestros afiliados se permite relacionar el siguiente informe de gestión desde el inicio de la cuarentena obligatoria 25 de marzo hasta el 27 de agosto próximos a finalizar el aislamiento obligatorio:


· Para el caso de nuestro beneficio convencional de la cafetería ubicada en la 30 estamos pendientes que el Puesto de Mando Unificado nos de vía libre para su apertura.

* La empresa se ha negado a reunirse con la organización para la aprobación de nuevos préstamos de vivienda en retaliación por la negativa del sindicato de congelar los beneficios convencionales.

· Con la empresa se realizaron varias reuniones de exploración, análisis y firma de la convención colectiva vigencia 1 de julio 2020 a 31 de diciembre 2021.


Nuestra organización no puede alejarse del acontecer político, durante estos tiempos hemos estado inmersos en quehaceres que siempre van a estar encaminados en la defensa de nuestros trabajadores y por ende nuestras empresas, a continuación relacionamos nuestra gestión político sindical durante la cuarentena:

La junta actual de Sintraemsdes Medellín reitera su fervor por la defensa de nuestra estabilidad laboral y la preservación de lo público.


 


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BILLONARIAS PÉRDIDAS DE EPM DESDE 2006

LAS BILLONARIAS PÉRDIDAS DE EPM DESDE EL 2006


ECO Sindical # 56, septiembre de 2020.

Con el dinero que hasta el momento se da como perdido en EPM se pudieron haber ejecutado los siguientes programas y proyectos: Destinar $800.000 mil millones pagar una renta o canasta básica de $300.000 por un periodo de entre tres a seis meses para unas 370.000 a 450.000 familias medellinenses víctimas de la pandemia, construir 158 proyectos de agua potable y alcantarillado por $1,7 billones, el Metro Ligero de la 80 que costará $2,7 billones, el tren automático elevado de Rionegro que costará $1,6 billones, costear el Túnel del Toyo por valor de $1,6 billones, El Parque Natural del Cerro Tusa, La Reactivación del Ferrocarril de Antioquia.

 PÉRDIDAS ORBITEL: $ 619.154 millones de pesos ($162 millones de dólares)

 Técnicamente el negocio fue un desastre. La licencia de telefonía larga distancia estaba valorada en libros en $180.000 millones. Y el Ministerio de Telecomunicaciones la vendía, y la vende hoy, en tres salarios mínimos. La marca de Orbitel a la que le habían invertido más de $50.000 millones, se perdió en su totalidad con la fusión a UNE

 UNE: $520.000 millones de pesos.

($136 millones de dólares)

 Hoy el dueño de UNE no es EPM, el dueño es el que toma las decisiones sobre la empresa (Millicom). Hoy somos el socio bobo de UNE. Millicom se fue quedando con la cabeza del león y con la creación de valor, mientras EPM arrastra, como pata coja, su imagen corporativa.

 ¿Qué empresa puede decir que comienza con 125 millones de dólares y que tiene hoy un activo de 1.200 millones; ¿es decir, 8,6 veces más en menos de 13 años como socio de EPM?

 GUATAPÉ $21.000 millones de pesos.

($55 millones de dólares)

 

PLAYAS $725.000 millones de pesos.

($3 millones de dólares)

 

 

PARQUE CORUROS $725.000 millones

de pesos. ($189 millones de dólares)

Con la venta que se anunció en 138 millones de dólares, EPM se quitó de encima un negocio en el que ya sumaba pérdidas superiores a los 190 millones de dólares”, dijo Paulina Aguinaga, una de las concejales que defiende los recursos de EPM y su correcta inversión.

 

HIDROITUANGO $725000 millones

de pesos. ($189 millones de dólares)

El informe de la Contraloría indica que la no entrada en operación de la Hidroeléctrica Ituango, en la fecha establecida, generó un detrimento patrimonial de 1,1 billones de pesos y por la emergencia presentada, dejó un daño fiscal de 2,9 billones de pesos, es decir, que en total el megaproyecto dejó pérdidas que ascienden a los 4 billones de pesos.

 

PÉRDIDAS TOTALES

$11.585.000`000.000 billones de pesos.

($1.589 millones de dólares)

SOBRECOSTOS BONYIC

$554.000 millones de pesos.

($145 millones de dólares)

 

PORCE III $1.460.000 millones de pesos.

($381 millones de dólares)

Juan Guillermo Saldarriaga, gerente del Consorcio CCC Porce III, reconoce esas dificultades y dice que se firmó un acta bilateral para definir precios de obras extras, no previstas, por 14 millones de dólares "que es un ajuste mínimo en un contrato de 440 millones de dólares". Y dice que los diseños, a medida que se ejecutan las obras, tienen algunos ajustes y extracostos "Eso es normal en este tipo de contratos".

 

ANTOFAGASTA $861.525 millones

de pesos. ($225 millones de dólares)

La máxima autoridad de EPM que tenía entre sus miembros a reconocidos empresarios aprobó la compra más grande de su historia: la concesión de Aguas de Antofagasta por $ 2.5 billones equivalente a USD $ 965 millones con una duración de 18,5 años. El único competidor de la subasta ofreció USD 740 millones, un 30 % menos que EPM y obviamente la empresa se quedó con la concesión

 

PLANTA DE BELLO $75.000 millones

de pesos. ($20 millones de dólares)

En términos de pleitos y preguntas por resolver, alrededor de la reconocida planta modelo hay tela para cortar: incumplimientos en La construcción y pago a subcontratistas

por el consorcio encargado, HHA; malos olores y confusión hacia el manejo de los inconvenientes por Aguas Nacionales EPM e incertidumbre por la desconocida destinación de la plusvalía pagada por EPM a la Alcaldía de Bello, con razón del uso de suelos.

 

TOTAL SOBRECOSTOS

$2.950.525`000.000 billones de pesos.

($771 millones de dólares)

 

MULTAS

Sociedad Hidroituango $1.100 millones de pesos. ($287 millones de dólares)

El no haber puesto en operación el día y la hora señalada a Hidroituango, le está pasando una factura tan alta que podría terminar afectado de manera sensible sus arcas.

 

ANLA $2.419 millones de pesos.

($0,63 millones de dólares)

La Autoridad Ambiental asegura que la sociedad Hidroeléctrica Ituango S.A. no implementó oportunamente las medidas de manejo ambiental autorizadas en la licencia para construir una carretera y montar dos plantas de tratamiento

 

ANLA $5.509 millones de pesos.

($1,44 millones de dólares)

La Junta de asesores advirtió que existían grandes riesgos de ejecutarse estas obras de aceleración, no obstante, lo anterior, el constructor decidió iniciar estas obras, aún sin contar con la modificación a la licencia necesaria para su ejecución.

 

ANLA $1,718 millones de pesos.

($0,45 millones de dólares)

Declara a EPM responsable de construir y operar un túnel ubicado en la vía sustitutiva margen izquierda (Sitio de Presa – Ituango), sin contar con la respectiva autorización o haber obtenido previamente la modificación de la Licencia Ambiental y haber realizado la disposición de material sobrante de excavación sobre la margen derecha de la vía sin contar con la respectiva autorización o haber obtenido de forma previa la modificación de la Licencia Ambiental. La decisión anterior será objeto de análisis para definir las acciones legales.

 

ANLA $330 millones de pesos.

($0,09 millones de dólares)

Se impuso una nueva sanción que incluye una multa al proyecto Hidroituango, porque la empresa no habría implementado medidas ambientales en el Relleno Sanitario Bolívar.

 

Superintendencia de Industria y Comercio, Ministerio de Tics, Consejo de Estado

$24.284 millones de pesos.

($6,34 millones de dólares)

 Por no prestar atención oportuna a usuarios telefonía móvil-por mala calidad en

la prestación del servicio de comunicación móvil-Cancelación irregular de un

contrato de comercialización a proveedores (Exicom)

 ANTIOQUIA REQUIERE INVERSIÓN SOCIAL

 VIVIENDA: Teniendo como base las cifras del DANE, el 11,47 por ciento de los hogares de la región, es decir, 9.511 hogares, se encuentran en déficit cuantitativo de vivienda, mientras que el déficit cualitativo es de 43.675 hogares; es decir, el 52,66 por ciento de las viviendas existentes requieren mejoras; además, miles de ellas carecen de cobertura de alcantarillado y acceso a agua potable.

 ALCANTARILLADO: Según cifras del DAP del 2017, de la Gobernación de Antioquia, 400.809 viviendas de los municipios del departamento, incluyendo las áreas rurales, no poseen alcantarillado.

 ACUEDUCTO: Según cifras del DAP del 2017, excluyendo el Valle de Aburra, 373.950 viviendas del departamento (54,5%), incluyendo las áreas rurales, no tienen acceso a agua potable.

 INTERNET CONMUTADO Y BANDA ANCHA: La cobertura es del 12% en el todo el Departamento. En el Valle de Aburra es del 16% GAS: La cobertura en el Departamento, sin incluir el Valle de Abura, es del 30,89%, es decir el 69,11% no tiene acceso a ese servicio.

 Persisten diferencias significativas entre las cabeceras municipales y el resto del territorio antioqueño.

 Aunque las coberturas están por encima del 90% en las zonas urbanas, en la zona rural, para 2018 hay 1.434.161 habitantes en promedio sin acceso a servicios públicos esenciales, viéndose más agravada esta situación en el Nordeste y el Magdalena Medio.

 http://www.antioquiadatos.gov.co/index.php/1-2-3-posicion-geografica-deldepartamento-de-antioquia-2018/itemlist/category/521-servicios-publicos

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