domingo, 19 de enero de 2020

2020 Enero 20 TEXTO ACUERDO LABORAL CON UNE.

RESUMEN DEL ACUERDO
Logrado entre el equipo de SINTRAEMSDES Medellín, EL PASADO VIERNES 17, (con participación directa de Compañeros de Bogotá, Pereira y Cali) y asesores de SINTRAEMSDES  Nacional, 
y UNE - EPM Telecomunicaciones.




SINTRAEMSDES 

UNE EPM TELECOMUNICACIONES
LOGRAN ACUERDO EN CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
  

Miembros de la comisión negociadora de la Subdirectiva Medellín, Cali y Pereira, al igual que los asesores por Sintraemsdes Nacional y representantes de UNE EPM TELECOMUNICACIONES anunciaron este viernes [17 de enero], el acuerdo que pone fin al conflicto colectivo, que da lugar a la firma del acta de acuerdo final, que propicia la convención colectiva de trabajo 2020 – 2022  beneficiando a 1.200 trabajadores y sus familiares.

Los acuerdos constituyen una noticia muy positiva tanto para los trabajadores como para la empresa que desde el pasado 16 de diciembre habían iniciado la etapa de arreglo directo dentro de la negociación del pliego de peticiones presentando por la Subdirectiva de Sintraemsdes Medellín.

Los dirigentes sindicales 
Carlos Arturo Posada García Presidente Subdirectiva Medellin, 
Juan Carlos Cardona Presidente Subdirectiva Pereira, 
Jorge Iván Correa Vásquez Directivo  Junta Nacional, 
Abraham Montenegro Presidente  Subdirectiva Cali, 
Martha Constanza Guzmán Delegada Medellin, 
Ángela Patricia Castaño 
y Aldemar González directivos SINTRAEMSDESMedellín 
así como los 
Directivos Nacionales Humberto Polo y John Freddy Muñoz  
aseguraron que el éxito del proceso obedece a la unión entre trabajadores afiliados a nuestro sindicato.

Por UNE - EPM TELECOMUNICACIONES, Doctor Santiago Ospina Director Relaciones laborales, Juan Manuel Gómez Líder Relaciones Colectivas, María Cristina Ibarbo Especialista relaciones laborales, Luis Fernando Gómez Líder asuntos internos, Margarita Palma especialista asuntos internos.

A su vez, la dirección nacional celebró los acuerdos y reiteró la importancia y efectividad que representan las organizaciones sindicales para el bienestar de los trabajadores colombianos y sus familias y agradeció a la comisión negociadora y las subdirectivas de Medellín, Pereira y Cali por permitir que SINTRAEMSDES avance en la consolidación de la Convención Colectiva de Trabajo de UNE EPM Telecomunicaciones.

Los representantes de la organización sindical de Medellín, Pereira y Cali informarán en detalle a sus afiliados los acuerdos alcanzados para los trabajadores en cada ciudad, pero dejaron saber los principales puntos alcanzados:

·        Entre los Acuerdos alcanzados: 

1.     respecto al incremento salarial se acordó, el SMLMV para el 2020 retroactivo al 1 de enero y para los años siguientes, el incremento del SMLMV o del IPC, el más favorable.

2.     Se descongeló el monto de beneficios y se incrementaron en un 6% para el 2020 y el IPC para los años 2021 y 2022 a través del reglamento.

3.     Se incrementa el fondo de vivienda en tres mil (3.000) millones por la vigencia y este se reglamentará para liberar fondos.

4.     El incremento de los auxilios es de SMLMV para cada año.

5.     Prima por firma de la convención colectiva será 325 mil pesos por una única vez para todos los afiliados y beneficiarios.

6.     Incremento al fondo de vivienda del capítulo Pereira será del 6 % para el primer año y el IPC para los años siguientes sobre el monto que tenga el fondo.

7.     Reconocimiento por la empresa a las comisión de Quejas y Reclamos designadas por SINTRAEMSDES y el reconocimiento de las normas anteriores incluido el capítulo Pereira.

8.     El posibilitar que en las mesas de trabajo sean discutidas la disponibilidad y los planes de salud y seguridad en el trabajo. Sin embargo podrán ser tomados los planes complementarios o póliza con Sanitas en todo el país como otro operador más.
9.     Como punto nuevo se redactará un párrafo donde se otorga un auxilio de 60 días de salario básico al trabajador que cumpla los requisitos de pensión y realice los tramites oportunamente.

10.Oportunidad para que SINTRAEMSDES realice video y cartilla institucional para presentar y entregar en los cursos de inducción a los nuevos compañeros de trabajo que ingresen a la entidad.

11.Incremento del 6% del valor actual para el funcionamiento de la  cafetería del almacén general.

12.Contribución económica para que la organización sindical realice su actividad sindical.


Nuestra convención colectiva continua intacta, los temores de la perdida de reivindicaciones establecidas de tiempo atrás, la constante zozobra o posibilidad de ir a un Tribunal de Arbitramento, el cual estuvo presente durante toda la negociación, desaparecen con el acuerdo obtenido, fue posible derrotarlos con la unidad, voluntad e ingenio en la elaboración de salidas que posibilitaran la negociación.    

Nota: Todos los incrementos serán los más favorables entre el IPC y el Salario Mínimo.

Cabe resaltar el compromiso que en la mesa de negociación tuvieron todos los negociadores y asesores, y que no fueron inferiores a la responsabilidad otorgada por los delegados, otras particularidades del acuerdo se podrán observar en el momento que se de la firma del acta final del acuerdo.

 COMISIÓN NEGOCIADOR SINTRAEMSDES UNE

viernes, 17 de enero de 2020

Q. E. P. D. Rubén Darío González Castañeda

EPM

El compañero Rubén Darío González Castañeda falleció el jueves 16 de enero de 2020 a las 3:30 p.m.


AVANCES Y RETROCESOS EN LA NEGOCIACIÓN CON UNE:


 2020, ENERO 17:


Desde el principio ha sido una negociación compleja. Implica abordar también los derechos de los afiliados de Pereira, Cali, Bogotá, que conservan derechos de Convenciones Colectivas anteriores y cuyos derechos sobrevenidos deben ser preservados. Para el caso de Pereira, los preceden 50 años de una relación laboral en la empresa de teléfonos y han ganado espacios propios que deben tener continuidad. 


SINTRAEMSDES seguirá insistiendo en el subsidio de transporte para los compañeros de Pereira, de manera que quede incluido en la Convención Colectiva-


Los nudos principales se centran en salarios, beneficios, período de vigencia y permisos sindicales. 


UNE niega de plano cualquier participación en los procesos de la Junta Directiva, aun cuando la empresa es una sociedad en la cual se mueven aportes públicos. UNE igualmente impone su modelo de contratación privada, sobre el cual SINTRAEMSDES considera que debe ser modificado. Igualmente, el régimen disciplinario es motivo frecuente de roces y tensiones laborales, situación que, consideramos, se debe corregir.  Así, por el estilo, UNE se niega a modificar diferentes cláusulas. 


Salarios: Hay opciones sobre montos, Porcentaje de incrementos para los años siguientes, pero esas opciones se volverán a sopesar en la sesión del viernes 17.


Beneficios: Esperamos mejoraS en lo propuesto por la empresa, que hasta ahora es inadmisible.


Vigencia: En la mesa están las opciones de firmar una convención a dos o tres años. Con variantes. 


Permisos sindicales: UNE limita seriamente los permios sindicales a los compañeros de Cali y Pereira.  Para el caso de Cali la empresa es injusta, cuando niega desde permisos permanentes hasta los simples permisos por horas. 


Derechos sindicales:  


·         Como sindicato mayoritario, consideramos que SINTRAEMSDES debe tener mayor presencia durante el proceso de presentación e inducción de los empleados y trabajadores recién vinculados, ante la empresa. Más aún cuando en la empresa hay participación pública NO MINORITARIA. Debe primar la transparencia y la buena fe, para reconocer los derechos de asociación sindical, entre los cuales está el contacto directo con la base, desde los primeros días.  


·         Debe finalizar el paralelismo, dado que ya existe reconocimiento a SINTRAEMSDES como asociación sindical mayoritaria. 


Prima de antigüedad: Hay dos opciones en la mesa y esperamos que se tome la mejor decisión.




Artículo 29. Aun cuando UNE se cierra, seguiremos insistiendo en lograr la igualdad de ingresos para labores similares. Más aún, cuando hay amparos legales para conseguir la equidad en escalas y salarios. 


UNE también insiste en sacar del pliego algunos puntos y propone que sean de manejo en MESAS DE TRABAJO. Entre esos temas están los viáticos, comités obrero patronales, salud industrial  La propuesta será evaluada por los negociadores. 


Vivienda: Aun sin acuerdo, esperamos que se modifique la cuantía propuesta.


Plan Obligatorio de Salud y atención a los usuarios: Se está evaluando opciones, entre ellas sumar otras entidades, de manera que se mejore la calidad del servicio, especialmente para los compañeros de Bucaramanga, Manizales y Pereira. 


Hay avances en los beneficios de Instrucción Deportiva y Cultural, con incrementos del 6%, igualmente en Licencias de Maternidad, Cafetería, Auxilio de transporte, educación…


Prima por firma de la convención: Ya hay base de trabajo y el acuerdo está próximo. 


Este viernes, 17 de enero esperamos que se definan y aclaren los nudos que están pendientes.

Insistimos ante nuestra base sindical, que lo que no se modifique en este acuerdo o convención, continúa vigente.
JUNTA DIRECTIVA SINTRAEMSDES /
TODOS, JUNTOS, AHORA...

CON EL APOYO Y COMPROMISO DE LAS BASES,
LOGRAREMOS LA MEJOR CONVENCIÓN

miércoles, 15 de enero de 2020

2020 enero 15: DESPEGÓ LA NEGOCIACIÓN CON EPM





En esta nueva etapa de negociación, que sesionó hoy, miércoles 15 de enero, la Comisión negociadora de EPM fue ratificada por la administración del gerente Guillermo Rendón. Dicha comisión presentó una oferta a nuestra organización sindical, donde se destacan solo los siguientes puntos:

Vigencia: Cuatro años.

Salarios: se realizó ofrecimiento en ellos que no satisface lo pedido.

Vivienda:  Habrá ofrecimiento por parte de La Empresa.  

Primas y beneficios: se realizó ofrecimiento que no satisface la aspiración o pedido.

Cursos de instrucción cultural, deportiva y gimnasios: La utilización del 25% para el trabajador y cada uno de sus beneficiarios, para ser utilizados en Planes complementarios de Salud, para los afiliados a las EPS.

Para los afiliados al Departamento Médico (EAS): el 15% para la utilización en Fondo Médico – Quirúrgico o pólizas de salud.

Compensación por trabajo en tiempo suplementario: La Empresa tomó positivamente este punto de nuestro pliego de peticiones.

Beneficio por anteojos:
-      Por lentes, lo que EPM ofrece es un retroceso y viola la convención.
      Cirugía refractiva. Beneficio por $500.000=. Dicho reconocimiento implica que, por un período mínimo de cinco años, la Empresa no reconocerá al trabajador, valor alguno por lentes o montura.

Permisos por calamidad: proponen adicionar un día según el literal C de la cláusula 34 de la Convención Colectiva de Trabajo. Y para los literales C y D, de la misma cláusula, se adiciona la palabra “hábiles” en cada una de ellas.

Auxilio para cafetería: La Empresa aún no ha asignado un monto a la oferta económica.

Retroactivo, puntos económicos de la Convención Colectiva: ofrecen entregar la retroactividad a 1 de enero de 2020.

Prima por firma de la Convención Colectiva de Trabajo: Aún no hay ofrecimiento.

Prima de antigüedad: la Empresa acogió la propuesta de SINTRAEMSDES con respecto a la interrupción del disfrute de dicha prima en días, en los eventos de calamidades, incapacidades, o interrupciones por la necesidad del servicio.

Tiempos mínimos para conceder vacaciones: La Empresa fue receptiva a esta propuesta de SINTRAEMSDES que consiste en otorgar vacaciones a partir de los dos días.

·   Todas las propuestas anteriores, de EPM, están siendo analizadas por la Comisión negociadora de SINTRAEMSDES.

·         SINTRAEMSDES considera que, dado el actual entorno económico del país, en temas tan sensibles como reformas Tributaria, Pensional y laboral, alto costo de vida, sumados a Ley de Financiamiento, configuran un panorama lesivo para nuestra clase trabajadora. Estas situaciones deben ser tenidas en cuenta por la empresa y fijarlas como prioridad en el proceso de negociación y que los incrementos correspondan a la situación real del país, donde históricamente los trabajadores cada año pierden poder adquisitivo.

El equipo negociador de SINTRAEMSDES ratificó en la mesa que HAY PUNTOS FUNDAMENTALES QUE DEBEN SEGUIR EN DISCUSIÓN Y QUE NO FUERON OFERTADOS POR LA EMPRESA desconociendo las necesidades plasmadas en nuestro pliego de peticiones. Puntos que comprometen el bienestar económico social y laboral de un grupo importante de trabajadores, que no son ajenos a las prioridades de esta nueva administración.

Finalmente, la comisión negociadora de SINTRAEMSDES ratifica y exige la discusión de los temas políticos inmersos en nuestro pliego de peticiones y que garantizan la estabilidad económica para que EPM SIGA SIENDO 100% PUBLICA, ofreciendo garantías a los grupos de interés de bienestar y progreso.

martes, 14 de enero de 2020

2020 0114 / CORREO TITULADO “TRANSFORMACIÓN HUAWEI MSP”


COMUNICADO A LOS TRABAJADORES SOBRE CORREO TITULADO “TRANSFORMACIÓN HUAWEI MSP”



Ante el comunicado enviado a todos los trabajadores por la empresa HUAWEI TECHNOLOGIES MANAGED SERVICE S.A.S. el día 03 de diciembre de 2019, nos vemos en la necesidad de pronunciarnos como Sindicato que representa a los trabajadores de la empresa con miras a hacer algunas precisiones que es necesario que conozcan nuestro asociados, habida cuenta de especulaciones surgidas a raíz del trámite que viene adelantando la empresa ante el MINISTERIO DE TRABAJO y que pretende fulminar el contrato de trabajo de un inmenso número de trabajadores que provienen del contrato laboral con la empresa UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. y que eufemísticamente HUAWEI denomina MSP. 

Sea lo primero indicar, que nuestro Sindicato hasta la fecha NO HA SIDO NOTIFICADO FORMALMENTE por parte del Ministerio de Trabajo del acto administrativo que autorice los despidos colectivos de trabajadores de la empresa, teniendo en cuenta que de conformidad con lo dispuesto por la Ley 1437 de 2012 (Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo) debe surtirse oficialmente dicha notificación de manera personal y estaremos atentos a dicha notificación oficial. Lo anterior implica, que NO CONOCEMOS el contenido de dicha decisión, que, en todo caso, implicará que, para ese momento, nos pronunciemos frente a ella con la interposición de recursos y acciones judiciales de verlo necesario.

Por otro lado, la empresa viene cacareando que está implementado una TRANSFORMACIÓN con “…movimientos de personas entre diferentes áreas y ciudades y la asignación a nuevos roles y responsabilidades …” , para lo cual, les recordamos a nuestros asociados tener en cuenta las disposiciones Constitucionales y legales que tenemos en defensa de nuestros derechos como trabajadores en Colombia, como es la de ejercer las acciones legales que nos permitan proteger dichos derechos laborales, en especial, con lo que tiene que ver con presuntos traslados del personal, la cual, debe ser respetada por la empresa, pues NO PUEDE VIOLENTAR NI DESCONOCER derechos como el de la UNIDAD FAMILIAR cuando un trabajador es trasladado de una ciudad a otra. En innumerables sentencias de tutela, la Corte Constitucional ha protegido este derecho, cuando un empleador pretende separar al trabajador de su grupo familiar, situación que implicaría que se vea obligado a ejercer las acciones que protejan sus derechos constitucionales y es necesario que busque la asesoría de nuestro Sindicato. 

En este mismo sentido, lo relacionado con el cambio de roles, funciones y responsabilidades en su labor, pues si bien es cierto, la legislación laboral indica que el empleador dentro de su potestad de subordinación (que traduce en poder modificar las condiciones laborales e imponer reglamentos) también debe tenerse en cuenta que dicha potestad no es omnímoda y absoluta, pues el empleador no puede desmejorar al trabajador ni afectar su dignidad y honor cuando pretenda hacer estos cambios. La Corte Constitucional en una prolija jurisprudencia sobre el IUS VARIANDI ha indicado estos preceptos y ha protegido los derechos de los trabajadores cuando su empleador ha pretendido realizar dichos cambios de manera arbitraria e injusta. 

En relación con los PLANES DE RETIRO que, de manera permanente, ha puesto en consideración a los trabajadores la empresa HUAWEI, rotundamente como Sindicato NO COMPARTIMOS ni los avalamos, porque implica la muerte del contrato laboral que han tenido los trabajadores desde que iniciaron con las EPM E.S.P. o UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A. 

Es necesario que como Sindicato, tengan en cuenta que dichos retiros al ser aceptados por los trabajadores deben partir de lo dispuesto por la Convención Colectiva de Trabajo en su artículo 29º sobre la TABLA INDEMNIZATORIA, que regula una escala de días de indemnización por tiempo de servicios (incluido el tiempo de inicio del contrato laboral) y con el SALARIO PROMEDIO; situación que nos han informado algunos trabajadores que han sido coartados y presionados para aceptarlo, parten de un valor que no corresponde a su realidad salarial prestacional dentro de la empresa, siendo muy inferior a lo que tiene derecho. 

En este mismo sentido, cuando se habla de SALARIO PROMEDIO, implica que debe tenerse en cuenta el SALARIO BÁSICO, el reconocimiento de pago por tiempo suplementario (horas extras), recargos por labores en nocturnos, dominicales y festivos, las primas de Navidad, prima de especial de Junio, prima de vacaciones, prima de antigüedad (si la recibió en el último año), subsidio de transporte como componente extralegal, entre otros, pues nuestra Convención Colectiva, NO TIENE DISPUESTO que dichas prestaciones no sean FACTOR SALARIAL, como lo indica el artículo 128 del Código Sustantivo del Trabajo, que indica que los beneficios,  auxilios habituales u ocasionales acordados convencional o contractualmente u otorgados en forma extralegal por el empleador, no serán factor salarial, cuando las partes así lo hayan pactado y brilla por su ausencia en la Convención Colectiva que los hubiéramos excluido.

Nuestra invitación como SINDICATO es que los trabajadores NO ACEPTEN propuestas de retiro que implicarían el fenecimiento del contrato de trabajo indefinido que los une con la empresa, pues hasta la saciedad está demostrado que esa no es la solución a los problemas que hoy nos aquejan con las medidas arbitrarias del empleador, que tengan en cuenta que pasarían a engrosar la fila de desempleados que hoy tiene el País con cifras que superan los dos dígitos y que conllevan a que la gran población colombiana nos veamos avocados a realizar protestas en contra de la nefastas políticas de quienes nos gobiernan. Por ello, como Sindicato y trabajadores nos hemos unido al COMANDO DEL PARO NACIONAL que en la actualidad se viene desarrollando en todo el País.

NOTA: En caso de que sea cierto que se autorizó unos despidos colectivos por parte del Ministerio de Trabajo, es necesario precisar que los trabajadores recibirán la correspondiente indemnización de acuerdo a su realidad jurídica laboral, cual es, que debe ser liquidada dicha indemnización con lo dispuesto por la Convención Colectiva de Trabajo, y no como ha pretendido los CHINOS de HUAWEI con la indemnización legal, que es otro caballito de batalla que plantean varios funcionarios de la empresa, que con engaños han venido constriñendo a los trabajadores suministrándole información falsa sobre este asunto para lograr sus pretensiones macabras de acabar con los contratos de trabajo de nuestros asociados.

El Ministerio de Trabajo dentro de sus potestades legales, no puede menoscabar los derechos laborales que le asisten a los trabajadores que se benefician de un estatuto extralegal, como lo es la Convención Colectiva de Trabajo.

“LA LUCHA SE DA CON LA VIGENCIA DEL CONTRATO DE TRABAJO Y NO ENGROSANDO LA FILA DE DESEMPLEADOS DEL PAÍS”
“… VIVA EL PARO NACIONAL CONTRA LAS NEFESTAS POLÍTICA DE QUIENES NOS GOBIERNAN..”

Cordialmente,

JUNTA DIRECTIVA SUBDIRECTIVA MEDELLIN – SINTRAEMSDES