lunes, 18 de enero de 2021

RETIRO VOLUNTARIO O ENGAÑO PROGRAMADO

Otra propuesta indecente de UNE 


Sin haber terminado un año de pandemia, Tigo UNE EPM Telecomunicaciones S.A. envió a sus empleados el siguiente comunicado.

 “Teniendo en cuenta el interés manifestado por un grupo de empleados, así como las necesidades propias de la empresa en términos de lograr una mayor efectividad y eficiencia, la Compañía ha diseñado un Plan de Retiro Voluntario dirigido a un grupo específico de colaboradores quienes hoy, martes 29 de diciembre de 2020, recibirán de forma individual un comunicado informativo.

 Este plan se ejecutará entre el 25 y el 27 de enero de 2021. Es importante entender que es una decisión libre, espontánea y voluntaria de cada empleado y que los cargos de las personas que se acojan al Plan no serán reemplazados, por lo cual habrá una reorganización en los equipos.”

 Son dos ofertas de plan de retiro voluntario y anticipado, decorado con un “premio” del 20% sobre el monto de su liquidación calculada con base en la tabla de indemnización establecida en la Convención Colectiva vigente con Sintraemsdes y el otro un bono equivalente al valor del 90% de los salarios y primas hasta el cumplimiento de la edad de pensión + 3 meses adicionales, las ofertas fueron enviadas el día 29 de diciembre, a quienes acepten firmar el retiro voluntario anticipado. Por supuesto que la empresa ya cuenta con una lista preelaborada de sus candidatos a ser retirados anticipadamente, quienes tendrán prioridad.

 Hemos ubicado que la oferta esta dirigida a trabajadores puntuales con cierta antigüedad al interior de la compañía. Avisamos que además de que deberán pagar impuestos (Retefuente) por el dinero que reciban, y deben pagar los aportes a la seguridad social, hasta el momento de su pensión. Dejaran de recibir los beneficios convencionales en materia de cursos de instrucción, educación, que calculados en cada año antes de su retiro, están cuantificados en mas de 4 millones año por cada hijo, esposa y trabajador más el IPC en cada anualidad.

Ahora bien, el tejido social o formas organizativas de los trabajadores en sindicatos, con estas políticas empresariales de ofrecimiento de retiros voluntarios, solo pretenden acallar o liquidar las posibilidades futuras de reivindicaciones de la clase trabajadora en la búsqueda constante de mejores condiciones de vida digna.

 Si comparamos las dos propuestas, del 20%, el 90 % que se ofrece, en una proyección económica, teniendo en cuenta lo que dejará de percibir, se llega a la conclusión de que se pierde aproximadamente un 30% de lo que debe recibir, si conserva su puesto de trabajo. En otras palabras, es un engaño: es probable que de golpe se vea como una oferta atractiva, para uno que otro trabajador con unas condiciones muy particulares, sin embargo, no deja de ser una trampa.

 Esta ha sido una forma de acabar con una de las mejores empresas de telecomunicaciones del país, la cual desde el año 2006 fue escindida por el concejo de Medellín con la frase bandera “de cuidar el patrimonio de la empresa más querida de los antioqueños EPM” la cual se podría ver afectada por los cambios acelerados en las telecomunicaciones. En el año 2013 fue fusionada con la multinacional Millicom donde se entrega el 49.9 % de sus acciones y con un gran regalo el manejo de la empresa, EPM queda con el 50 +1 y la mayoría de acciones, pero con las manos vacías, porque no ha recibido nada de sus ganancias para inversión en la ciudad.

Desde Sintraemsdes Medellín hacemos un llamado a los trabajadores de abstenerse de firmar estos supuestos retiros voluntarios que de voluntarios no tiene nada valga la redundancia. Aunque no conocemos con detalle el plan de retiro porque desde la empresa no han enviado una invitación formal para hablar del tema, desde Sintraemsdes ofrecemos a los trabajadores que lo requieran, asesoría profesional en materia financiera, tributaria y laboral, que pueden ser solicitadas a través del correo, y de tal manera observen que están siendo engañados.

 SINTRAEMSDES MEDELLÍN 

                                            Junta Directiva

                                            sintraepm@sintraepm.org

 

 


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QUINTERO SE QUEDA, DUQUE FUERA

A un año de haber elegido mandatarios en el país, en el ámbito nacional y regional, se agita la bandera de la Revocatoria del mandato, por parte de los partidos políticos tradicionales, excluidos en las urnas por los electores, que decidieron respaldar otras opciones políticas aparentemente independientes, como en el caso de Medellín, o de sectores que se presentaron como alternativos a los históricamente tradicionales liberal y conservador y sus  diferentes vertientes en que se han fraccionado,  como el Centro Democrático entre otros. 

El CD, liderado por el expresidente Uribe Vélez, al perder el poder local en Bogotá, Medellín y Cúcuta sufre una vertiginosa pérdida del poder en regiones en donde en otrora fungían de reyes, además de no tener las mismas posibilidades para enfrentar las próximas elecciones, tanto de presidente como de las grandes ciudades del país.

Detrás de la Revocatoria del mandato en el caso de Medellín, lo que se pretende es recuperar lo perdido en las urnas por este sector, que acompañado de la clase empresarial antioqueña han visto como se les esfuma el poder, para lo cual están acudiendo a exacerbar en la población criterios y argumentos mediáticos que en poco o nada le han sirven a la población. La revocatoria no es del pueblo, ni le sirve al pueblo, es una revocatoria desde los recalcitrantes sectores políticos de la ultraderecha, ligados y de rodillas al gobierno del norte que encabeza Donal TRUMP.

Las medidas tomadas a la sombra de la emergencia económica y sanitaria, decretadas por el presidente, no dan solución de fondo al sector salud, al no disponer de los recursos para infraestructura médica, elementos de bioseguridad que por su limitaciones ha cobrado la vida de médicos y personal sanitario, a más de los cientos de ciudadanos que han perdido la vida al no contar con los recursos en los centros de atención hospitalaria del país, las insuficientes plantas de personal, a más de que dicho personal es mal remunerado, incluso muchos de ellos han renunciado porque no se les paga su salario, quedando demostrado que el problema de fondo es el sistema de salud basado en la inoperante Ley 100 de 1993 mediante la cual le fue entregado al sector privado, sumado a las pretendidas políticas de privatización de las entidad estatales como Ecopetrol donde los trabajadores de la subdirectiva Oleoducto al interior de la USO han demostrado que los derechos de los trabajadores se conquistan con unidad, fuerza y organización y que después de más de seis meses de paro, aun sin el respaldo total de la dirección nacional de la USO demuestran que se puede derrotar las pretensiones de privatización.

ISA, bastión estratégico en materia energética del país, se encuentra en la recta de las pretensiones de ser entregada al sector privado. Las tarifas de servicios públicos en todo el país crecen de manera desaforada y los miles de desconectados no tienen solución. La Fábrica de Licores “FLA” en Medellín está en el ojo del huracán, en la senda de ser vendida o trasformada al servicio de los privados. Resaltamos los incumplimientos al proceso de paz que se establecieron y las consecuencias están a la vista: la desaparición de jóvenes y el trato de guerra a las protestas sociales, a los estudiantes y sectores populares no paran y no se ve solución. Esta no es la preocupación de los impulsores de la revocatoria ya que los sectores democráticos planteamos DUQUE FUERA, y nos disponemos a impulsar una campaña por un cambio de gobierno de convergencia democrática. 

Trabajamos por un gobierno local de convergencia democrática, el cual consideramos es posible al lado de Quintero, que ponga el acento en dar solución a las peticiones del clamor popular, en materia de salud, de educación, que defienda y se proponga poner al centro la defensa y recuperación de lo público como es el caso de UNE EPM telecomunicaciones, que se compenetre con el pueblo abierto al diálogo social con su gente, que sin temor demuestre que su independencia no está ligada a los caciques políticos de los partidos tradicionales, que sea incluyente, ese es el  gobierno local que aspiramos y al cual nos comprometemos, gobierno de convergencia democrático que enarbole y ponga en práctica medidas reales de corte democráticas, que mire en dirección al pueblo, que no utilice medidas antipopulares para la solución de los conflictos sociales, a ese gobierno que creemos puede enarbolar DANIEL QUINTERO,  LE DIREMOS SE QUEDA.

Con él se queda las EPM y todas las medidas tomadas alrededor de la defensa y reclamación de Hidroituango. Incluso, de irse Quintero, lo que nos espera será la quiebra de EPM y, por supuesto, no se cobrarán al GEA los 9,9 billones que como responsables deberán pagar de no llegar a una conciliación, que de fondo es la piedra en el Zapato del Centro Democrático, los Fajardo, Ramos, Salazar, y su renunciante junta directiva, por supuesto pagaremos con el alza de tarifas los usuarios.

Gobierne Daniel Quintero, pero concretemos con los sectores ciudadanos democráticos, un gobierno de convergencia del pueblo y para el pueblo, con independencia de los corruptos sectores políticos tradicionales, empresarios proclives al desprestigiado Centro Democrático de Uribe, digámosle a DUQUE FUERA, por su desgobierno, porque es a quien debemos revocar. 

 SINTRAEMSDES 

Subdirectiva Medellín

 


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martes, 12 de enero de 2021

BONO ESCOLAR 2021 / EPM, UNE y Huawei

BONO ESCOLAR


Medellín, 13 de enero de 2021


Esta semana se entrega a los afiliados el beneficio económico del Bono Escolar vigencia 2021.


Al personal de EPM, le será incluído en la nómina de la semana 1 de 2021.


Dado que las empresas UNE y HUAWEI no  habilitaron la nómina para el Bono Escolar,  Sintraemsdes Medellín lo consignará por transferencia electrónica a cada socio en la cuenta que se tiene registrada en el sindicato. 


SINTRAEMSDES


SUBDIRECTIVA MEDELLIN



martes, 29 de diciembre de 2020

EL TENEBROSO LEGADO DE ROBERTO JUNGUITO (q e p d)

ROBERTO JUNGUITO

 JULIO 23 DE 2019


COLUMNISTA

La reforma pensional de Duque

"La experiencia histórica indica que para una reforma pensional se requiere una posición unificada del Ministro de Hacienda y el Ministro del Trabajo"

Roberto Junguito

Existe un consenso que es esencial emprender una nueva reforma pensional y la Administración Duque se ha comprometido a presentar un proyecto de reforma al Congreso y constituido un grupo de trabajo para prepararlo. El objetivo de esta debe ser mejorar la cobertura, la equidad y la sostenibilidad financiera del régimen vigente. En este año se han hecho públicas las bases de la reforma planteadas por Anif, Asofondos y por los expertos Juan Pablo Córdoba y Gabriel Piraquive. Sus propuestas son bastante coincidentes y están en favor de consolidar un sistema único de capitalización, así como introducir ajustes en los parámetros del sistema.

Anif concentra su propuesta en el ajuste de parámetros: elevar la edad de pensión, reducir la tasa de reemplazo, disminuir la pensión sustitutiva, lograr una mejor cobertura en las pensiones de menor monto con los recursos del Fondo de Garantía de Pensión Mínima, fortalecer el programa Colombia Mayor y adelantar una Reforma Estructural Laboral para avanzar en formalidad. Asofondos argumenta que el objetivo debe ser un sistema pensional contributivo sostenible y que el sistema pensional debe ser de ahorro y capitalización.


Asimismo, destaca la importancia de respetar los derechos adquiridos y las expectativas legítimas de quienes estén próximos a jubilarse,
pero propone que, a partir de cierta fecha, los nuevos cotizantes entrarán solo a un régimen de capitalización con administradoras privadas y públicas. Para quienes no alcanzan a jubilarse, se consolidaría el sistema BEPS para formar rentas vitalicias con las devoluciones de saldos y expresa no estar de acuerdo con las propuestas que promueven un pilar de reparto puro. Las simulaciones de Córdoba y Piraquive al 2075 indican que, en valor presente neto, la reforma de cierre del acceso al Régimen de Prima Media para nuevos afiliados es muy superior a las otras dos propuestas alternativas de reforma que son la modificación única de parámetros y el establecimiento de un pilar solidario público. Estos trabajos presentan una base de propuestas muy sólidas para la comisión de estudio de la reforma.


No obstante, la experiencia histórica indica que para adelantar una reforma pensional se requiere una posición unificada del Ministro de Hacienda y el Ministro del Trabajo frente al contenido del nuevo régimen. Asimismo, la importancia de lograr un consenso sobre la estructura de la reforma dentro de la comisión laboral que reúne gobierno, gremios privados y sindicatos. Además, en últimas, es indispensable
la intermediación activa del propio Presidente con el Congreso.


Para todo ello es fundamental explicar a profundidad las ventajas de unificar los regímenes de pensiones en un solo sistema de capitalización. Políticamente y para garantizar competencia parece crucial establecer un fondo de capitalización público con las mismas reglas de los fondos privados. También, el Gobierno debe recapacitar sobre la importancia de los ajustes paramétricos (semanas, edades y tasas de cotización).


En términos de equidad resulta importante gravar impuesto a la renta a las pensiones altas, así como fortalecer los primeros pilares (Colombia Mayor, Beps y Garantía de Pensión Mínima). Esperemos que la Administración Duque tenga más decisión política y más éxito que el gobierno de Santos en adelantar la reforma que necesita el país.
El tema se discutirá hoy en el foro El Mercado de Capitales Colombiano de Cara a una Reforma Pensional de Corficolombiana.


Roberto Junguito Bonnet

Exministro de Hacienda

 FUENTE INFORMATIVA:  

https://www.portafolio.co/opinion/roberto-junguito/la-reforma-pensional-de-duque-531826

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martes, 24 de noviembre de 2020

RESOLUCIÓN 001 Asamblea de Delegados 20 de noviembre de 2020

Medellín, 24 de noviembre de 2020

 La asamblea de SINTRAEMSDES subdirectiva Medellín, con 157 delegados que representan a 4500 trabajadores oficiales, de los más de 7000 con que cuenta EPM con contrato directo, asamblea reunida de forma virtual el pasado 20 de noviembre, fija su posición frente a los siguientes hechos que tienen relación con el futuro de EPM, 

 Considerando:

 1.    Que, desde Antioquia, el Centro Democrático y organizaciones sociales proclives a este sector político, entre los que se encuentra el sindicato SINPRO, han promovido una citación al gerente general de las EPM, Dr. Álvaro Guillermo Rendón, ante el Congreso de la República. La comisión accidental del Senado que está citando, está integrada por los senadores Paola Holguín, Iván Darío Agudelo, Julián Bedoya, Juan Luis Castro, José Obdulio Gaviria, Juan Diego Gómez, Germán Darío Hoyos, Juan Felipe Lemos, Iván Marulanda, Nicolas Pérez, Carlos Andrés Trujillo, Santiago Valencia y Eduardo Pacheco.

 2.    Que dicha Solicitud proviene de un sector del Centro Democrático, el grupo que promueve en Medellín la revocatoria de mandato al alcalde Daniel Quintero. Es decir, las organizaciones que promueven esta citación, actúan como parlantes del muy cuestionado senador y expresidente Álvaro Uribe Vélez. 

 3.    Que tales grupos y su entramado de vanidades políticas, no han digerido la pérdida de la alcaldía en Medellín y el prepotente poder que alguna vez tuvieron en EPM.  Resentidos, se han dedicado a desdibujar ante la comunidad, toda la gestión que en estos once meses ha realizado el gerente de EPM, Dr. Guillermo Rendón.

 4.    Que históricamente EPM ha girado transferencias representativas al Municipio de Medellín, que han posibilitado a la ciudad un mediano progreso. Hemos apoyado, durante años, las inversiones sociales que deberían servir para para superar el desarraigo social, mediante el uso correcto de esos ingresos que en los últimos años han servido para el desarrollo social de la ciudad, incluso han sido girados porcentajes de transferencias extras a los estipuladas en los estatutos, de acuerdo a peticiones de cada mandatario y aprobados por el concejo de la ciudad.

 5.    Que los trabajadores reconocemos que EPM mueve la economía de esta ciudad, con un modelo de buen servicio valorado a nivel nacional. Ese liderazgo ha llevado a EPM, a que por intermedio de la filial Afinia, asuma desde hace ya dos meses prestar su buen servicio a esta Zona de la costa Atlántica del país, destinando inversiones por más de 8 billones en los próximos 10 años. Zona del país que estuvo abandonada y que históricamente ha sufrido la prestación ineficiente del servicio de energía, por otros operadores. 

 6.    Que EPM, ahora se despliega en la costa Atlántica y atiende los departamentos de Bolívar, Cesar, Sucre y Atlántico y otros municipios del entorno. La comunidad ahora tiene la esperanza, bien fundada, de recibir un buen servicio de energía eléctrica, que se debe ir consolidando en los próximos años. Que esta oportunidad única que se le presentó a EPM para asumir la prestación del servicio, en Caribe Mar hoy AFINIA, debemos entenderla como un acto solidario de país para con otra zona de Colombia y como una oportunidad de desarrollo integral.

 7.    Que consideramos acertada la decisión de participar en ese proyecto, pese a la difícil situación que vive EPM a raíz de los frecuentes errores que las empresas contratistas pertenecientes al grupo GEA han cometido y a las expresiones de personalidades políticas de la región que lo han criticado, en esta dirección, igualmente hemos respaldado el llamado a conciliación, dado que estas empresas contratistas deben responder por 9.9 billones de pesos, pues de lo contrario seremos los usuarios quienes deberemos asumir tales costos de los errores de los contratistas en nuestras cuentas de servicios.

 8.    Que rechazamos el intento de los contratistas de trasladar irregularmente esas multimillonarias pérdidas a los usuarios mediante el incremento en la factura de los servicios públicos, al mismo tiempo, esperamos que los responsables sean sancionados y reparen el daño inmenso que han hecho a la región.  Respaldamos las investigaciones que la actual administración de EPM está haciendo para delimitar esas acciones y omisiones, muy especialmente las ocurridas en Hidroituango.  

 RESUELVE:

1.    Cuestionar la citación que promueve el Centro Democrático y las organizaciones que influencia o afines, a más que entendemos que la comisión accidental en su mayoría, es afín a los mismos grupos que tanto daño han hecho a Antioquia, Medellín, y a EPM durante años y en particular en esta situación a raíz de lo sucedido con Hidroituango. 

 2.    Respaldar a EPM, para que recupere el rigor jurídico, social y económico que exigimos los usuarios, los verdaderos dueños de la mejor empresa de servicios públicos del país. Sintraemsdes, el sindicato natural de Empresas Públicas de Medellín, con 63 años de lucha, señala ante sus trabajadores, a la comunidad y al congreso en pleno, la urgencia de proteger los bienes públicos y atacar frontalmente la corrupción. 

 3.    Respaldar las acciones realizadas hasta el momento por el Gerente general, Dr. Álvaro Guillermo Rendón, como persona idónea, capaz y conocedora de su cargo, ya que ha sido capaz de desentrañar el entramado de omisiones y acciones irregulares que durante los últimos años han puesto en peligro el futuro de EPM y sus proyectos. Si se trata de devolverle a EPM la fuerza de sus orígenes y su visión social, estaremos con cada usuario, barrio, vecino, listos para defender lo que nos pertenece y nos quieren usurpar, de tal manera que en la práctica esta sea una empresa 100% pública. 

 4.  Apoyar la estabilidad de la empresa y sus trabajadores quienes con su trabajo y entrega diaria han hecho a pulso el nombre de EPM. Así como exigimos estabilidad laboral y respeto a los derechos de los trabajadores, en todo el grupo, incluidos los nuevos trabajadores de la filial AFINIA, en ese mismo sentido estamos motivados para unirnos con todas las fuerzas barriales, sindicales y sociales interesadas en la defensa de EPM, para que siga siendo patrimonio público, vigilada por toda la comunidad. 

 5.    Apoyar la actual depuración de responsabilidades que está haciendo la actual gerencia de EPM para que vuelva a ser el gran orgullo de Medellín, Antioquia y Colombia. 


Asamblea seccional de Sintraemsdes

Subdirectiva Medellín

 CARLOS POSADA GARCÍA                               CARLOS ALBERTO AGUIRRE 

Presidente                                                              Secretario


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miércoles, 11 de noviembre de 2020

Comunicado a los trabajadores de UNE EPM Telecomunicacione

Medellín, 11 de noviembre de 2020

SINTRAEMSDES, con las subdirectivas de Medellín, Pereira y Cali, afrontan unificadamente las medidas que violan los derechos de los trabajadores:



Denunciamos los despidos de trabajadores, la negación a la entrega oportuna de los beneficios establecidos en convención colectiva, la negación de Gestión Humana a atender oportunamente los reclamos de los trabajadores y la omisión sistemática de respuesta a las llamadas telefónicas de las organizaciones.

Asumimos que dichos actos se hacen de manera deliberada y con conocimiento de causa de la dirección, que sumado a las obscenas e irrespetuosas intervenciones de su presidente Marcelo Cataldo, configuran una política agresiva contra los trabajadores en momentos de pandemia.

Estamos terminando un año donde las medidas emitidas por el gobierno nacional a la sombra de la pandemia, han golpeado a los trabajadores, las cuales son implementadas por UNE EPM Telecomunicaciones de forma despiadada.

La solidaridad de patria en medio de la emergencia con la población no es parte de la política de esta entidad y, por el contrario, ha sacado jugosos réditos en materia financiera en comparación con el gremio de las telecomunicaciones. Sus acciones abusivas, para obtener ganancias, consisten en trasladar la crisis a los trabajadores, sometiéndolos por la vía de negar la Convención firmada, despedir trabajadores y abusar del derecho mismo que le otorga la ley.

Contrasta esta política con lo expresado ante medios de comunicación escritos y verbales por parte del mismo presidente, en donde se ufana de las jugosas ganancias obtenidas, de lo bien que va la empresa, de los avances y garantías que les otorga el estado con las medidas decretadas que les favorece en materia de los resultados que le han dado una excelente calificación internacional. 

Una doble moral en relación con lo que padecemos internamente y lo que se expresa externamente, sumado al trato por demás inadecuado cuando sus trabajadores reclaman sus derechos legales. Doble moral cuando en principio de la pandemia pedía a gritos, e insistía la empresa, ante la organización sindical, suspender clausulas fundamentales de nuestra Convención Colectiva, que entendemos como parte de la retaliación contra los trabajadores y que, ante la solicitud de pruebas de su estado financiero en esos momentos, se negaron a entregarlas, quedando evidente que de lo que se trataba era de un engaño a los trabajadores que querían legalizar con el aval sindical.

El trabajo en casa, el teletrabajo implementado en momentos de pandemia sumado a otras medidas, que sabemos por fuentes de la misma dependencia, se tomarán, son parte de las políticas de acoso laboral: ya sabemos que se programa la sobrecarga en las funciones y otras medidas que se ejercen contra sus trabajadores, so pena de medidas represivas. Este patrón de agresividad patronal ya ha sido identificado por todas las subdirectivas de SINTRAEMSDES.

En la última reunión mensual realizada el día 5 de noviembre con la empresa, representada por Gestión Humana en cabeza de Santiago Ospina y Juan Manuel Gómez entre otros, se expresó que los despidos realizados en el mes de octubre fueron una decisión administrativa por reestructuración interna de la empresa. Recurrente respuesta de cajón cuando de despidos se trata, en esta dirección consideramos que es necesario que los trabajadores nos alcemos en protesta ante estas perversas medidas.

La flagrante violación de nuestra convención colectiva en materia de beneficios de instrucción deportiva y cultural, y el tema de vivienda con la reducción o no aprobación de préstamos, el no desembolso de aquellos ya aprobados y la demora o trabas por más de dos y tres meses ante la solicitud de beneficios son parte del día a día, y agresión que afecta a los trabajadores en las tres subdirectivas.

“Estamos enchicharronados” es la respuesta de Carlos Santiago Ospina sin una justificación, ni con explicación alguna de forma pública a los trabajadores. Otra salida en falso de la entidad, que aumenta el enrarecido ambiente laboral, que crea ira entre los trabajadores y que expresa el abuso con que son negados nuestros beneficios.

En el tema de vivienda se han realizado cinco comités de casos especiales que dieron solución a (22) compañeros, donde solicitaban ampliar plazo para la adquisición de vivienda y parar la deducción por nómina por la situación de la pandemia. Solo se han realizado dos comités para aprobación de préstamos de primera y segunda vez con la asignación de 21 créditos aprobados por primera vez y 13 por segunda vez, un balance pobre para un año, habida cuenta que los dineros están acumulados y presupuestados, y que hay pendientes a la fecha 235 compañeros solicitando préstamo por primera vez y 50 de segunda vez. Entendemos esta forma de actuar paquidérmica como retaliación de la empresa, ante la negativa de SINTRAEMSDES de suspender clausulas, que se convierte sutilmente en negación.

Este sufrimiento al que nos han sometido en cada comité que se realiza, argumentando que solo se estudiaron un mínimo de solicitudes, por parte del equipo de vivienda que representa la entidad, de no disponerse en cada comité a acelerar estos préstamos, es una absurda, abusiva y calculada postura de la entidad que pretende jugar con el sufrimiento de los trabajadores. No estamos exigiendo nada por fuera de lo pactado, pero lo que si exigimos es que cumpla con celeridad lo ya pactado.

De irresponsables por no llamarlo de otra manera, hemos calificado este actuar de la entidad que ha pretendido, como lo manifiestan en el argot popular, “Golear” a los trabajadores este año, negándoles de manera práctica sus reivindicaciones.

Solo con la fuerza de los mismos trabajadores volcados en protestas detendremos esta postura cruel, abusiva y por demás violatoria de nuestra convención colectiva.

La casa no es el escenario de la protesta, es la calle, la lucha callejera y la protesta en materia de metas se debería cumplir en misma medida que se cumplan nuestros derechos.

No más justificación, o protestamos o nos niegan nuestros derechos. A defender nuestra convención colectiva de trabajo y no dejar que nos vulneren nuestros derechos como lo están realizando desde la vicepresidencia Gente

SINTRAEMSDES Medellín

Junta Directiva

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