martes, 30 de julio de 2019

INFORME SOBRE ACTUALIZACIÓN DE DATOS Julio de 2019


Entre el 27 de junio y el 26 de julio de 2019 se realizó la Actualización de datos de todos los afiliados de SINTRAEMSDES. La participación fue excelente y hemos podido depurar las cuentas de correo para que toda la información llegue a cada uno de los empleados y trabajadores.

El pasado viernes 26 de julio, en la reunión conmemorativa del día del Conductor, se realizó la rifa del televisor SAMSUNG HD 




Lunes 26 de julio, entrega del televisor.

Recorderis:

A los compañeros que actualizaron los datos y a la fecha no han envidado escaneado el formato de actualización en PDF, les solicitamos el favor de remitirlo al correo sintraepm@sintraepm.org

A todos los compañeros que no han actualizado, les hacemos un llamado fraternal a realizar este proceso, dado que la información que nos suministren será la base en la elaboración del Pliego de Peticiones que este año entregaremos a EPM, UNE y HUAWEI.

VIVIENDA / INFORME DE LA JUNTA DIRECTIVA PARA LOS TRABAJADORES N 040

Medellín, Julio 30 de 2019
  


Buena tarde para todos nuestros afiliados:


La Organización Sindical se complace en informar a los compañeros que se encuentran en turno para préstamo de vivienda, que el día de ayer, 29 de julio de 2019, se reunió el Comité de Vivienda y Educación de Sintraemsdes Medellín y Empresas Públicas de Medellín E.S.P., siendo aprobados 38 préstamos, 28 por primera vez y 10 por segunda vez.

En el transcurso de la semana recibirán la carta donde se les notifica la aprobación y monto del préstamo, el cual no se relaciona en este comunicado por temas de seguridad. 

Si requiere asesoría o tiene alguna inquietud sobre este tema, favor comunicarse con los representantes del Comité de Vivienda y Educación que detallamos a continuación:


Adrián Augusto Patiño                         Carlos Alberto Aguirre
Celular 300 200 29 24                             Celular 301 404 40 90
Email: apatino@sintraepm.org                Email: caguirre@sintraepm.org

Fraternal Saludo,





JUNTA DIRECTIVA
SINTRAEMSDES MEDELLÍN


lunes, 29 de julio de 2019

En memoria de GLORIA ROCÍO RESTREPO VÉLEZ (26 de julio 2019)

EN MEMORIA DE NUESTRA COMPAÑERA
GLORIA ROCÍO RESTREPO VÉLEZ


26 DE JULIO DE 201

26 DE JULIO: CELEBRAMOS EL DÍA DEL CONDUCTOR CON LOS AFILIADOS

26 DE JULIO DE 2019
SEDE SINTRAEMSDES MEDELLÍN

Reunión en el auditorio de nuestra sede en la calle Bolivia, Medellín.



 Intervención de Carlos Arturo Posada, explicando el panorama general de EPM, evolución de UNE (donde usurparon la marca), y acciones contra los trabajadores por parte de la empresa HUAWEI,

Se hizo un panorama general sobre las intervenciones del sindicato y cómo nos preparamos para la negociación de los pliegos. Se reiteró la invitación a todos los afiliados para que aporten sus iniciativas o participen personalmente en las reuniones de cada lunes.



Con el regalo en la mano




 Grupo musical:
MADERA Y CANCIÓN









martes, 23 de julio de 2019

ASESORiA MEDICO JURiDICA

ASESORÍA MÉDICO JURÍDICA

El equipo Médico – Jurídico Grupo MyL Empresarial Colombia se encuentra realizando asesorías a nuestros trabajadores, frente a temas de salud ocupacional (SG – STT *). Dentro de ello:
Enfermedades de origen laboral.
Accidentes de trabajo.


  • Calificaciones y apelaciones ante la EPS – ARL, Junta Regional o Junta Nacional.
  • Patologías derivadas de acoso laboral o sicológicas.
  • Pensiones por invalidez de origen común o laboral.
  • Re ubicaciones forzadas.


La empresa asesora cuenta con médicos, abogados, sicólogos, fisioterapeutas, audiólogos, entre otros profesionales, todos son especialistas en salud ocupacional. 


Contacto: Celular 313 339 6875


Citas: Desde el miércoles 24 hasta el sábado 27 de julio. 
/*Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
2019 07 24 
SIN COMENTARIOS

A juicio dos exdirectivos de Hidroituango por supuesto contrato "a dedo" de la megaobra

Fuente: Diario El Espectador, 22 Jul 2019

https://www.elespectador.com/noticias/judicial/juicio-dos-exdirectivos-de-hidroituango-por-supuesto-contrato-dedo-de-la-megaobra-articulo-872274

SINTRAEMSDES invita a marchar contra el asesinato de los líderes sociales

2019 07 24

lunes, 15 de julio de 2019

PLIEGO DE PETICIONES 2019 EPM – UNE – HUAWEI REUNIONES Y CORREO ELECTRÓNICO


Desde junio está habilitado el buzón de correo 


Recordemos la cita de cada lunes, desde las 6:00 PM en la sede central de SINTRAEMSDES, calle 56 # 45 - 44, para escuchar sugerencias, propuestas, mejoras al pliego 2019 de EPM, UNE, HUAWEI.


sábado, 13 de julio de 2019

REINTEGRO LABORAL DEL COMPAÑERO JESUS ALBERTO MORENO ZULUAGA


Medellín, 11 de julio de 2019

REINTEGRO LABORAL DEL COMPAÑERO 
JESUS ALBERTO MORENO ZULUAGA

APELACIÓN HECHA A LA EMPRESA 
HUAWEI TECHNOLOGIES MANAGED COLOMBIA S. A. S.

En respuesta al recurso de apelación, se anula la decisión que daba por terminado el contrato de trabajo del compañero Jesús Alberto Moreno, quien reanuda sus labores el día 15 de julio de 2019.

Jesús Alberto fue procesado dos veces por la misma causa, desde el inicio del primer proceso disciplinario, esto es en la citación a descargos como primera y luego la segunda instancia SINTRAEMSDES asumió la defensa del trabajador, logrando que fuera absuelto. El trabajador venía siendo sometido a presión de la empresa desde un inicio de este primer proceso disciplinario, con el ofrecimiento para que se acogiera al plan de retiro voluntario que le planteaba la empresa.

Veinte días después de haber sido absuelto, se le inicia un segundo proceso disciplinario que desde el análisis de SINTRAEMSDES, era por las mismas causales, el cual asumimos. Sin embargo, el trabajador fue despedido bajo el argumento que la causal era diferente, en tanto habían surgido sobre el mismo hecho otro elemento más y de mayor gravedad, causal de despido. En la apelación que se presentó en defensa del trabajador agotando así la ultima instancia, el fallo es modificado en el sentido que no será despedido y a cambio se le impone una sanción en días, la cual no compartimos desde SINTRAEMSDES y por el contrario consideramos que el trabajador debió ser absuelto sin sanción alguna.

HUAWEI TECHNOLOGIES MANAGED COLOMBIA S. A. S. insiste en su política de acoso laboral, procesos disciplinarios y deterioro del ambiente laboral, al mismo tiempo que esgrime el chantaje de su situación económica, como lo hemos indicado en el informe de la reunión tripartita sostenida entre Sindicatos, ministerio y Huawei.

ACOGIMOS A SINTRAELECOL PARA REALIZAR SU ASAMBLEA

ASAMBLEA DE SINTRAELECOL EN LA SEDE DE SINTRAEMSDES

Fotos: Huber Restrepo, SINTRAEMSDES



REINTEGRO DE 248 TRABAJADORES










viernes, 12 de julio de 2019

MEJORAR Y CONSOLIDAR LOS PLIEGOS DE PETICIONES EN EPM - UNE Y HUAWEI


Medellín, 12 de julio de 2019
ANOTEMOS EN LA AGENDA:
LUNES 15 DE JULIO, A LAS 6:00 PM EN LA SEDE DE LA CALLE BOLIVIA,
SEGUIREMOS RECIBIENDO APORTES DE LA BASE,
PARA MEJORAR Y CONSOLIDAR LOS PLIEGOS DE PETICIONES EN EPM - UNE Y HUAWEI

Recordemos que los beneficios que recibimos y disfrutamos son logros de todos los afiliados, no son dádivas o generosidad de la parte patronal. Cada uno de los derechos que tenemos han sido fruto de movilizaciones, educación sindical, huelgas, peticiones, argumentos en las negociaciones cuando presentamos cada pliego de peticiones, porque somos los trabajadores los que generamos la riqueza.

Cada derecho que tenemos se ha conseguido con un alto costo social, laboral y en derechos humanos.

No podemos darnos el lujo de bajar la guardia, cuando hay tantas multinacionales que tienen la firme intención de conseguir la privatización de los servicios públicos en Colombia. Quieren apropiarse de la infraestructura que hemos creado, para luego deshacerse del personal que construyó nuestras empresas, donde la prioridad es el servicio social, como corresponde a un bien público.

Los pliegos son fundamentales en la construcción de la base sindical y por ello es necesaria la participación.

Para conseguir y preservar los derechos es necesario conservar la iniciativa, dialogar entre los compañeros de trabajo, identificar los aspectos que se deben mejorar, las prácticas que se deben suprimir, los aspectos de seguridad, medicina e higiene del trabajo que deben mejorar.

Cada idea, sugerencia, iniciativa, propuesta, debe ser sopesada. Es un derecho indiscutible, es un espacio que se debe aprovechar y hace parte de la democracia sindical.

Los esperamos el lunes para continuar elaborando el pliego. Esperamos que tengan un feliz fin de semana.

miércoles, 10 de julio de 2019

REUNIÓN TRIPARTITA SINDICATOS – MINISTERIO DE TRABAJO – HUAWEI


Por iniciativa de los sindicatos, se realizó ayer (8 de julio) la reunión tripartita para abordar la problemática relación de Huawei con sus trabajadores. 

Asistieron el Viceministro de Trabajo y 3 de sus asistentes, 5 voceros de Huawei y los sindicatos SINTRAEMSDES, SINTRAUNE, SINTRASERTIC, SINPRO y SINTRATELCO, acompañados con directivos de la CUT y CGT.

Huawei sostiene cínicamente su petición (y amenaza) con despedir a 101 trabajadores este año y 41 más el próximo año (2020) como variable a lo solicitado el 6 de noviembre de 2018 de 289. La empresa sigue esgrimiendo su chantaje, de que no está en condiciones económicas de sostener la nomina actual. Continúan con su cuento según el cual si el Ministerio no les aprueba el despido estarían cercanos a la  “quiebra” y que la casa matriz en Holanda, tiene medidas perentorias.

El Ministerio ha recibido los argumentos de Huawei, que pide autorización plena para los despidos. Por nuestra parte, dimos lectura al documento elaborado por todos los sindicatos asistentes en donde sentamos nuestra posición de no a los despidos, retiros voluntarios, acoso laboral, y propusimos integrar una mesa de trabajo en donde tengan presencia todos los actores, incluida UNE EPM TELECOMUNICACIONES S. A., esperamos que la respuesta sea ética y social, que se respeten los derechos de los trabajadores y se descarten los argumentos de la multinacional.

El Ministerio de trabajo, a su vez, se comprometió a participar en una próxima reunión tripartita, reforzada con la presencia y participación de UNE, ausente en la primer ronda.
Los sindicatos tenemos argumentos sólidos para rechazar los despidos masivos, porque hay MÚLTIPLES ALTERNATIVAS.

Estaremos informando sobre la evolución del conflicto con la multinacional Huawei y mantenemos la situación de alerta a toda la base de trabajadores

Recordemos que este desastre social y administrativo, tiene responsables que podemos encontrar en las últimas administraciones de EPM y concejales irresponsables que desoyeron las advertencias de quienes rechazamos la sustitución patronal, la privatización de los bienes públicos y el sometimiento a los capitales especulativos.



Carlos Arturo Posada, presidente de SINTRAMESDES interviene en la reunión tripartita


Víctor Girón, de la Junta Directiva Nacional y Carlos Posada, por la Directiva regional de SINTRAEMSDES







Fotos: Huber Restrepo

BLOG RECUPERADO EL 3 DE JULIO DE 2019
VUELVE A SER UN MEDIO PARA LA MEMORIA DE NUESTRA ACTIVIDAD SINDICAL