martes, 28 de enero de 2020

Comités de Paro / ENCUENTRO NACIONAL ESTATAL


DECLARACIÓN POLÍTICA XIV ENCUENTRO NACIONAL ESTATAL 

El día 27 de enero de 2020, sesionó el XIV Encuentro Nacional Estatal, en el cual participaron aproximadamente 220 delegados de las Centrales Obreras CUT, CTC, CGT y sus federaciones Estatales Fenaltrase, Fecotraservipúblicos, Utradec y Únete, en representación de 33 organizaciones sindicales. 

CONSIDERANDO: 

1. Que el 24 de mayo de 2019 se firmó el IV Acuerdo Nacional Estatal que consta de 104 puntos el cual se ha venido incumpliendo por parte del Gobierno Nacional. 

2. Que la informalidad laboral en el sector público, continua aumentando pese a los acuerdos laborales firmados, privilegiando el coteo político. 

3. Que a nivel territorial se vienen incumpliendo de forma sistemática los acuerdos laborales. 

4. Que el 21 de noviembre del 2019 se realizó la más contundente protesta ciudadana en los últimos 30 años, contra el Gobierno de Iván Duque y sus nefastas políticas. 

5. Que el Comité Nacional de Paro presentó un pliego de 13 puntos al Gobierno Nacional, el cual se precisó en 104 puntos, que expresan las más sentidas necesidades del pueblo colombiano. 

6. Las respuestas a las peticiones ha sido la invitación a una “Conversación Nacional” sin formulas de solución, lo cual pretende el desgaste del movimiento social. 

7. Que en las festividades navideñas el Gobierno Nacional expidió el Decreto 2111, creando el Holding Financiero, definió unilateralmente el Salario Mínimo sin tener en cuenta las peticiones de las Centrales Sindicales y los Pensionados y el Congreso de la República aprobó una nueva Reforma Tributaria. 

8. Que el Gobierno Nacional continúa obstruyendo e incumpliendo el Acuerdo de Paz firmado con las FARC.

9. Que en el presente año, se ha presentado la más cruel matanza de líderes sociales sin que el Gobierno tome medidas de fondo para desmantelar el paramilitarismo y capturar los autores materiales e intelectuales. 

10. Que recientemente Colombia ha sido catalogada como el país con mayores niveles de corrupción. 

RESUELVE: 

1. Llamar a todas las Organizaciones Sindicales Estatales de carácter nacional y territorial a que se vinculen a los Comités de Paro en ese orden. 

2. Conformar en cada entidad con todas las Organizaciones Sindicales existentes el Comité de Paro. 

3. Incorporar en el Plan de Acción de cada sindicato, las conclusiones del Encuentro de Organizaciones Sindicales y Sociales que se realizará el 30 y 31 de enero en la ciudad de Bogotá. 

4. Hacer pedagogía con los trabajadores y la ciudadanía, sobre los 104 puntos del Pliego de Peticiones. 

5. Acoger todas las tareas que emanen del Encuentro de Organizaciones Sociales del 30 y 31 de enero. 

6. Presentar el 28 de febrero los Pliegos Unitarios de Peticiones de carácter singular. 

7. Incorporar en dichos Pliegos como punto central, la Ampliación de Plantas de Personal. 

8. Incidir en los planes de desarrollo territorial incorporando la Ampliación de Plantas de Personal y el Trabajo Decente. 

9. Convocar para el 12 de febrero una Movilización Nacional al Consejo de Estado, para que éste se pronuncie sobre las diferentes demandas a concursos, favorable a los trabajadores.

10. Realizar a finales de marzo un Encuentro de Trabajadores de los 170 municipios que se encuentran en el Eje de la Paz y en la Convocatoria a Concurso Público. 

11. Buscar un debate de Control Político a la Comisión Nacional del Servicio Civil. 

12. Instaurar acciones de cumplimiento en las entidades que tengan cargos vacantes. 

13. Contribuir en la realización de un nuevo Encuentro de Trabajadores Oficiales.

LLAMAMIENTO AL GOBIERNO NACIONAL: 

1. A que inicie la negociación del Pliego de Peticiones presentado por el Comité Nacional de Paro. 

2. A que convoque todas las instancias de seguimiento y cumplimiento a los Acuerdos Estatales.

CUT – CGT – CTC

FECODE – FENALTRASE - UTRADEC – 
FECOTRASERVIPUBLICOS - UNETE


lunes, 27 de enero de 2020

2020 Enero 27: COMUNICADO DE EPM SOBRE EL ACUERDO

EPM informa a la opinión pública:

En un ambiente de diálogo y respeto, las comisiones negociadoras de la Empresa y la organización sindical Sintraemsdes alcanzaron el pasado viernes 24 de enero un acuerdo para la firma de la nueva convención colectiva de trabajo, que se extenderá por los próximos tres años.

Es importante resaltar que el acuerdo se obtuvo en la prórroga de la primera etapa de negociación de acuerdo directo, en un hito que no se conseguía hace 15 años.

Sintraemsdes, que agrupa a más de 3.200 trabajadores, había presentado su pliego de peticiones el pasado 8 de noviembre y la mesa de negociación se instaló el 19 de noviembre.

El acuerdo, que piensa en la sostenibilidad de EPM y en la calidad de vida de sus servidores, incluye, entre otros aspectos, el porcentaje del aumento salarial y los beneficios a los que tienen derecho los funcionarios.

El Gerente General de EPM y líder del Grupo EPM, Álvaro Guillermo Rendón López, destacó este logro de la Organización e hizo un llamado para seguir laborando con vocación de servicio para hacer realidad ese propósito de contribuir a la armonía de la vida para un mundo mejor.


Medellín, 27 de enero de 2020


CámaraEn este vínculo descargue fotografías de la firmaEnlace de descarga: https://we.tl/t-qjNuuQfwwV

2020 Enero 24: ACUERDO LABORAL CON EPM


Este es el esfuerzo y resultado de las discusiones sostenidas en el marco de la negociación colectiva, con poca experiencia o mucha, pero con la firme convicción de que una responsabilidad de esta envergadura había que asumirla, y que seriamos capaces de sacarla adelante. 

Les entregamos el resultado, dejando claro que no todos somos capaces, pero que ninguno es imprescindible, todos somos reemplazables: 


Pudo ser mucho mejor si los esfuerzos de todos los trabajadores se reflejaran en la acción, en la marcha, en la protesta y respaldo practico, si lo que todos expresamos, lo transformamos en acciones.  



Lunes 27 de enero, 
la Junta Directiva se dirige a los diferentes centros de trabajo 
para explicar los detalles del acuerdo laboral con EPM.

La Convención Colectiva de Trabajo se conserva en su totalidad, se amplían los beneficios, se superan las reivindicaciones existentes en otros acuerdos y se inicia el camino para la ampliación de garantías que se encuentran inutilizables en regiones. Como un éxito podríamos destacar esta negociación colectiva a pesar de la amenaza de una denuncia PATRONAL, de las condiciones de cambio de administración y de los propios opositores que no contribuyeron, que no participaron, que se negaron a la defensa y que por el contrario se dedicaron a crear la desconfianza y la zozobra en la capacidad y convicción de quienes estaban al frente de esta negociación.

VIGENCIA: a 3 años.

La retroactividad del incremento se cumple porque el acuerdo se logró antes del 31 de enero.

INCREMENTO SALARIAL: 1er año: 6,3% / Segundo año: IPC + 1.2 o SMLMV / Tercer año: IPC + 1.4 o SMLMV

INCREMENTO PRIMAS Y AUXILIOS: 1er año: IPC + 1.5 / Segundo año: IPC + 1.3 / Tercer año: IPC + 1.4

INCREMENTO EN LA CLAÚSULA 47, cursos de instrucción:
-          Se incrementan del 22% al 35% para trabajadores.
-          Se incrementan del 23% al 35% para beneficiarios del tope destinado para cursos de instrucción para el pago de pólizas de salud, medicina prepagada, o planes complementarios (EPS).
-          Se mantiene el 30% trabajadores y 10% beneficiaros afiliados a EAS. 
-          Los hijos e hijastros beneficiarios de la Seguridad Social del servidor podrán destinar este beneficio para el pago de vacunas no incluidas en el Sistema de Seguridad Social en Salud.
-          Se amplía la destinación del Fondo Rotatorio de Educación (Cláusula 49 de la CCT 2017 -2019), sin interés, con destino a la compra de bicicletas eléctricas o convencionales, bajo las condiciones del Comité de Vivienda y Educación.

PERMISOS POR CALAMIDAD:
-          Logro: Se adiciona un día de licencia de paternidad (hasta la fecha eran 3 por CC).
-          Logro: Los días de calamidad, establecidos en la Convención, son hábiles.

PRIMA POR FIRMA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO: $550.000= para los afiliados.
-          Afiliados al 31 de diciembre de 2019.
-          A quienes ingresaron nuevos a la empresa en lo trascurrido de 2020 y se encuentran afiliados a SINTRAEMSDES al momento de la firma de la Convención.

PRIMA POR ANTIGÜEDAD:
 - Logro: La incapacidad y la licencia por luto suspenden el disfrute de los días de la prima de antigüedad.
-  Se pagará proporcional a quienes cumplan requisito para pensionarse o renuncien dentro de los 8 meses siguientes, igual para quienes tienen ya reconocida la pensión y renuncien.

COMPENSACIÓN POR TRABAJO EN TIEMPO SUPLEMENTARIO: De acuerdo con las necesidades del servicio, se acepta la compensación de horas extras laboradas.
BENEFICIO POR ANTEOJOS: $1.500.000= Cirugía refractiva. Solo para el trabajador y una vez en la vida laboral.
Sin derecho a lentes ni monturas por 5 años.
-          Hasta $880.000= para lentes.
-          $393.344,74= para monturas cada 5 años. Se elimina la posibilidad de escoger cirugía refractiva para este rubro. Incrementos para los dos años siguientes, del IPC +1.

TIEMPO MÍNIMO PARA CONCEDER VACACIONES: El trabajador podrá fraccionar las vacaciones y disfrutar períodos de 2, 3 o 4 días continuos, a potestad del jefe, siempre y cuando no afecte la prestación del servicio.

AUXILIO DE CAFETERÍA: 1er año, $11.600.000= mensual. Para los dos años siguientes, IPC + 1.5
FONDO ROTATORIO DE VIVIENDA: $23.000.000.000= para los próximos tres años.

OTROS SERVICIOS EN LAS CENTRALES:  Se extiende el beneficio de entrega del 90% del valor del uniforme y zapatos a los trabajadores de centrales para actividades deportivas según reglamento de EPM.

PRIMA CASA DE MÁQUINAS: 1er año: IPC 2,2%. Dos años siguientes: IPC + 1.5.

AYUDAS ESCOLARES: Se incluye al cónyuge o compañero como beneficiario del préstamo del Fondo Rotatorio de Educación, bajo las mismas condiciones del reglamento.

POSGRADO PARA EL TRABAJADOR: Se permite el uso del 25% del tope destinado para cursos de instrucción para el pago de posgrado del trabajador que no tenga ese nivel educativo.

SUBSIDIO DE TRANSPORTE: IPC + 2.0 para cada uno de los tres años.

SE AMPLIÓ LA BASE DE GARANTÍAS PARA EL SINDICATO Y PARA LOS TRABAJADORES. ENTRE ELLAS DESTACAMOS:

El marco de relación se basará en los convenios con la OIT, La Constitución Política Colombiana y la ley. Afirma las garantías, los fueros, facilita los permisos, protege el derecho de reunión y asociación sindical entre otros.

INDUCCIÓN SINDICAL A NUEVOS TRABAJADORES:  Espacio de 30 minutos en la inducción corporativa, para los nuevos trabajadores.

RECONOCIMIENTO DE CATEGORÍA (Artículo 15 del Pliego): Con la dirección de Soluciones y desarrollo sigue el proceso para la solicitud de nivelación para el personal operativo de mantenimiento de energía correspondiente a la curva 300, que hacen parte del sostenimiento y los auxiliares operativos de la transmisión y distribución T&D.
Igual proceso con los trabajadores de la curva 200 (Generación energía) que ostentan la categoría de Técnico de Operación Centrales y que al parecer desarrollan actividades de Tecnólogo Operación.

SERVICIOS EN CENTRAL TASAJERA, HIDROITUANGO, PEQUEÑAS CENTRALES Y OTROS. Artículo 35 del pliego: Se darán soluciones administrativas, en Hidroituango, aún no convencionales, para los tiempos y el transporte de citas médicas y otras peticiones.

CONVENIOS CON PROVEEDORES: para los trabajadores con sede laboral en Bajo Cauca, Urabá y Oriente Antioqueño, se buscarán opciones comerciales (mediante convenios) que les permitan acceder a descuentos en diferentes supermercados.



Apoyo completo de la Directiva Nacional:
Humberto Polo y Fredy Muñoz  



El secretario, Carlos Aguirre, con los compañeros de Acueducto en Pedregal



El tesorero, Adrián Patiño, con los compañeros de Envigado


Reunión en San Fernando, 
con el presidente, Carlos Posada y 
Marlon Toro, de Guadalupe.



La fiscal Diana Molina, y Juan Manuel Bedoya, en Belén.




domingo, 19 de enero de 2020

2020 Enero 20 TEXTO ACUERDO LABORAL CON UNE.

RESUMEN DEL ACUERDO
Logrado entre el equipo de SINTRAEMSDES Medellín, EL PASADO VIERNES 17, (con participación directa de Compañeros de Bogotá, Pereira y Cali) y asesores de SINTRAEMSDES  Nacional, 
y UNE - EPM Telecomunicaciones.




SINTRAEMSDES 

UNE EPM TELECOMUNICACIONES
LOGRAN ACUERDO EN CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO
  

Miembros de la comisión negociadora de la Subdirectiva Medellín, Cali y Pereira, al igual que los asesores por Sintraemsdes Nacional y representantes de UNE EPM TELECOMUNICACIONES anunciaron este viernes [17 de enero], el acuerdo que pone fin al conflicto colectivo, que da lugar a la firma del acta de acuerdo final, que propicia la convención colectiva de trabajo 2020 – 2022  beneficiando a 1.200 trabajadores y sus familiares.

Los acuerdos constituyen una noticia muy positiva tanto para los trabajadores como para la empresa que desde el pasado 16 de diciembre habían iniciado la etapa de arreglo directo dentro de la negociación del pliego de peticiones presentando por la Subdirectiva de Sintraemsdes Medellín.

Los dirigentes sindicales 
Carlos Arturo Posada García Presidente Subdirectiva Medellin, 
Juan Carlos Cardona Presidente Subdirectiva Pereira, 
Jorge Iván Correa Vásquez Directivo  Junta Nacional, 
Abraham Montenegro Presidente  Subdirectiva Cali, 
Martha Constanza Guzmán Delegada Medellin, 
Ángela Patricia Castaño 
y Aldemar González directivos SINTRAEMSDESMedellín 
así como los 
Directivos Nacionales Humberto Polo y John Freddy Muñoz  
aseguraron que el éxito del proceso obedece a la unión entre trabajadores afiliados a nuestro sindicato.

Por UNE - EPM TELECOMUNICACIONES, Doctor Santiago Ospina Director Relaciones laborales, Juan Manuel Gómez Líder Relaciones Colectivas, María Cristina Ibarbo Especialista relaciones laborales, Luis Fernando Gómez Líder asuntos internos, Margarita Palma especialista asuntos internos.

A su vez, la dirección nacional celebró los acuerdos y reiteró la importancia y efectividad que representan las organizaciones sindicales para el bienestar de los trabajadores colombianos y sus familias y agradeció a la comisión negociadora y las subdirectivas de Medellín, Pereira y Cali por permitir que SINTRAEMSDES avance en la consolidación de la Convención Colectiva de Trabajo de UNE EPM Telecomunicaciones.

Los representantes de la organización sindical de Medellín, Pereira y Cali informarán en detalle a sus afiliados los acuerdos alcanzados para los trabajadores en cada ciudad, pero dejaron saber los principales puntos alcanzados:

·        Entre los Acuerdos alcanzados: 

1.     respecto al incremento salarial se acordó, el SMLMV para el 2020 retroactivo al 1 de enero y para los años siguientes, el incremento del SMLMV o del IPC, el más favorable.

2.     Se descongeló el monto de beneficios y se incrementaron en un 6% para el 2020 y el IPC para los años 2021 y 2022 a través del reglamento.

3.     Se incrementa el fondo de vivienda en tres mil (3.000) millones por la vigencia y este se reglamentará para liberar fondos.

4.     El incremento de los auxilios es de SMLMV para cada año.

5.     Prima por firma de la convención colectiva será 325 mil pesos por una única vez para todos los afiliados y beneficiarios.

6.     Incremento al fondo de vivienda del capítulo Pereira será del 6 % para el primer año y el IPC para los años siguientes sobre el monto que tenga el fondo.

7.     Reconocimiento por la empresa a las comisión de Quejas y Reclamos designadas por SINTRAEMSDES y el reconocimiento de las normas anteriores incluido el capítulo Pereira.

8.     El posibilitar que en las mesas de trabajo sean discutidas la disponibilidad y los planes de salud y seguridad en el trabajo. Sin embargo podrán ser tomados los planes complementarios o póliza con Sanitas en todo el país como otro operador más.
9.     Como punto nuevo se redactará un párrafo donde se otorga un auxilio de 60 días de salario básico al trabajador que cumpla los requisitos de pensión y realice los tramites oportunamente.

10.Oportunidad para que SINTRAEMSDES realice video y cartilla institucional para presentar y entregar en los cursos de inducción a los nuevos compañeros de trabajo que ingresen a la entidad.

11.Incremento del 6% del valor actual para el funcionamiento de la  cafetería del almacén general.

12.Contribución económica para que la organización sindical realice su actividad sindical.


Nuestra convención colectiva continua intacta, los temores de la perdida de reivindicaciones establecidas de tiempo atrás, la constante zozobra o posibilidad de ir a un Tribunal de Arbitramento, el cual estuvo presente durante toda la negociación, desaparecen con el acuerdo obtenido, fue posible derrotarlos con la unidad, voluntad e ingenio en la elaboración de salidas que posibilitaran la negociación.    

Nota: Todos los incrementos serán los más favorables entre el IPC y el Salario Mínimo.

Cabe resaltar el compromiso que en la mesa de negociación tuvieron todos los negociadores y asesores, y que no fueron inferiores a la responsabilidad otorgada por los delegados, otras particularidades del acuerdo se podrán observar en el momento que se de la firma del acta final del acuerdo.

 COMISIÓN NEGOCIADOR SINTRAEMSDES UNE

viernes, 17 de enero de 2020

Q. E. P. D. Rubén Darío González Castañeda

EPM

El compañero Rubén Darío González Castañeda falleció el jueves 16 de enero de 2020 a las 3:30 p.m.


AVANCES Y RETROCESOS EN LA NEGOCIACIÓN CON UNE:


 2020, ENERO 17:


Desde el principio ha sido una negociación compleja. Implica abordar también los derechos de los afiliados de Pereira, Cali, Bogotá, que conservan derechos de Convenciones Colectivas anteriores y cuyos derechos sobrevenidos deben ser preservados. Para el caso de Pereira, los preceden 50 años de una relación laboral en la empresa de teléfonos y han ganado espacios propios que deben tener continuidad. 


SINTRAEMSDES seguirá insistiendo en el subsidio de transporte para los compañeros de Pereira, de manera que quede incluido en la Convención Colectiva-


Los nudos principales se centran en salarios, beneficios, período de vigencia y permisos sindicales. 


UNE niega de plano cualquier participación en los procesos de la Junta Directiva, aun cuando la empresa es una sociedad en la cual se mueven aportes públicos. UNE igualmente impone su modelo de contratación privada, sobre el cual SINTRAEMSDES considera que debe ser modificado. Igualmente, el régimen disciplinario es motivo frecuente de roces y tensiones laborales, situación que, consideramos, se debe corregir.  Así, por el estilo, UNE se niega a modificar diferentes cláusulas. 


Salarios: Hay opciones sobre montos, Porcentaje de incrementos para los años siguientes, pero esas opciones se volverán a sopesar en la sesión del viernes 17.


Beneficios: Esperamos mejoraS en lo propuesto por la empresa, que hasta ahora es inadmisible.


Vigencia: En la mesa están las opciones de firmar una convención a dos o tres años. Con variantes. 


Permisos sindicales: UNE limita seriamente los permios sindicales a los compañeros de Cali y Pereira.  Para el caso de Cali la empresa es injusta, cuando niega desde permisos permanentes hasta los simples permisos por horas. 


Derechos sindicales:  


·         Como sindicato mayoritario, consideramos que SINTRAEMSDES debe tener mayor presencia durante el proceso de presentación e inducción de los empleados y trabajadores recién vinculados, ante la empresa. Más aún cuando en la empresa hay participación pública NO MINORITARIA. Debe primar la transparencia y la buena fe, para reconocer los derechos de asociación sindical, entre los cuales está el contacto directo con la base, desde los primeros días.  


·         Debe finalizar el paralelismo, dado que ya existe reconocimiento a SINTRAEMSDES como asociación sindical mayoritaria. 


Prima de antigüedad: Hay dos opciones en la mesa y esperamos que se tome la mejor decisión.




Artículo 29. Aun cuando UNE se cierra, seguiremos insistiendo en lograr la igualdad de ingresos para labores similares. Más aún, cuando hay amparos legales para conseguir la equidad en escalas y salarios. 


UNE también insiste en sacar del pliego algunos puntos y propone que sean de manejo en MESAS DE TRABAJO. Entre esos temas están los viáticos, comités obrero patronales, salud industrial  La propuesta será evaluada por los negociadores. 


Vivienda: Aun sin acuerdo, esperamos que se modifique la cuantía propuesta.


Plan Obligatorio de Salud y atención a los usuarios: Se está evaluando opciones, entre ellas sumar otras entidades, de manera que se mejore la calidad del servicio, especialmente para los compañeros de Bucaramanga, Manizales y Pereira. 


Hay avances en los beneficios de Instrucción Deportiva y Cultural, con incrementos del 6%, igualmente en Licencias de Maternidad, Cafetería, Auxilio de transporte, educación…


Prima por firma de la convención: Ya hay base de trabajo y el acuerdo está próximo. 


Este viernes, 17 de enero esperamos que se definan y aclaren los nudos que están pendientes.

Insistimos ante nuestra base sindical, que lo que no se modifique en este acuerdo o convención, continúa vigente.
JUNTA DIRECTIVA SINTRAEMSDES /
TODOS, JUNTOS, AHORA...

CON EL APOYO Y COMPROMISO DE LAS BASES,
LOGRAREMOS LA MEJOR CONVENCIÓN