viernes, 21 de agosto de 2020

Sintraemsdes en solidaridad con estudiantes del Instituto Tecnológico de Antioquia




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sábado, 15 de agosto de 2020

COMUNICADO SOBRE JUNTA DIRECTIVA DE EPM

 SINTRAEMSDES

Sindicato Nacional de Trabajadores y Empleados de los Servicios Públicos, las Tecnologías de la Información, las Comunicaciones, la Televisión, las Corporaciones Autónomas, los Institutos Descentralizados y Territoriales de Colombia. Junta Directiva Seccional Medellín. Personería Jurídica 1832, 4 de noviembre de 1970. NIT 811.027.156-1

 Medellín, 16 de agosto de 2020

COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA

SOBRE JUNTA DIRECTIVA DE EPM

 La crisis que afecta a EPM a raíz de las decisiones tomadas sin la previa discusión al interior de la Junta Directiva, pone en tela de juicio ante la ciudadanía su autonomía, su Gobierno Corporativo y, ante todo, su rumbo en la prestación de los servicios públicos tal como lo establecen la Ley 142 de 1994 y sus Estatutos en su objeto social.

Las decisiones fundamentales de EPM supuestamente deben ser discutidas en su Junta Directiva como garantía del ejercicio de su Gobierno Corporativo y su autonomía, situación que no sucedió en las decisiones asumidas en relación con la presentación y radicación del Proyecto de Acuerdo 19 ante el Concejo de Medellín, que pretende ampliar el objeto social a otros servicios que no guardan relación con los servicios públicos, y con la instauración de demanda contra los contratistas que adelantan las obras de construcción de Hidroituango, algunos de ellos  procedentes  del  Grupo Económico Antioqueño GEA.

¿Por qué la decisión de demandar los contratistas responsables de errores constructivos y de diseño que originaron la crisis en Hidroituango, y no solidariamente vincular a la aseguradora con la cual se tiene el seguro a todo riesgo del proyecto Hidroituango?

Una decisión tomada desde la Gerencia por orientación de  Quintero Calle  tal como lo manifestó el Alcalde en rueda de prensa, que independientemente del destinatario de la demanda la compartimos, habida cuenta que los errores los deben asumir los responsables y no el ente autónomo, mucho menos la ciudadanía por la vía del alza de las tarifas; observamos que la pugna entre la Alcaldía de Medellín, representada por el Alcalde y la Gerencia de un lado, y del otro lado la mayoría de la Junta Directiva que es proclive al Grupo Económico Antioqueño GEA, es una mera discusión de poder, de quién asume los costos de los errores: la ciudadanía o los privados, sin desconocer que EPM deberá asumir parte de los costos por los errores que le competen a su interior.

Independientemente de las contradicciones que originan esta crisis SINTRAEMSDES respalda la decisión de la demanda. Propendemos porque EPM sea 100% pública y que sea dotada de autonomía, con un verdadero gobierno corporativo que garantice su rumbo, y la prestación de los servicios públicos tal como lo establece la Ley 142 de 1994, sus estatutos y el acuerdo que dio origen a la entidad emanado del Concejo de Medellín.

En buena hora se da la renuncia de su Junta Directiva que permitirá a una nueva Junta velar porque se cumplan los verdaderos criterios establecidos de autonomía y gobierno corporativo y asumir el rumbo de la entidad en relación a su objeto social.

Consideramos necesario un representante de la veeduría cívica de Medellín y un representante de los trabajadores afiliados   en su Organización Sindical natural SINTRAEMSDES, constituida autónomamente desde 1956 y no por la orientación de la Administración como ha sucedido con otra organización presente en la entidad y que normalmente respaldan la presencia y decisiones del Grupo Económico Antioqueño GEA que tiene intereses históricos en la Junta Directiva del ente autónomo.

Fraternalmente,

JUNTA DIRECTIVA

SINTRAEDMSDES Subdirectiva Medellín

 

Calle 56# 45 – 44, Medellín. 

Tel: (4) 284 4422. 

 WhatsApp 300 318 3192 y 301 637 4009 

E-mail: sintraepm@sintraepm.org  

 Portal Web: www.sintraepm.org   


COMPAÑEROS QUE NOS REPRESENTARÁN EN EL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL DE EPM

 

ELEGIDOS

13 de agosto de 2010

 

 SUPLENTE:


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miércoles, 12 de agosto de 2020

2020 0812 SINTRAEMSDES Propuesta de Veeduria cívica para EPM



Propuestas: Veeduría cívica para EPM



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martes, 11 de agosto de 2020

Plancha Nº 1: Comité de Convivencia laboral en EPM

Compañeros de SINTRAEMSDES que participan en la elección del 

Comité de Convivencia laboral en EPM.

 

- Pedro Vitaliano Mejía Ariza / Adrián Patiño Velásquez

- Marlon Toro Montoya / Hernán Correa González

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2020 0811 SINTRAEMSDES Medellín sobre EPM


Polémicas sobre el proyecto, decisiones del alcalde Daniel Quintero (demandas) y conflicto con la Junta Directiva.
 
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lunes, 10 de agosto de 2020

SE LOGRÓ ACUERDO CONVENCIONAL ENTRE HUAWEI Y SINTRAEMSDES

 6 de agosto de 2020:
 
SE LOGRÓ ACUERDO CONVENCIONAL ENTRE HUAWEI Y SINTRAEMSDES  
 
En medio de la crisis económica originada por la pandemia del Covid 19, que afecta duramente a los trabajadores, esta mañana, 6 de agosto de 2020, hemos firmado el ACTA DE ACUERDO CONVENCIONAL con la empresa Huawei.

La negociación pasó por duras etapas de presión a los trabajadores, entre las cuales Huawei solicitaba a nuestro sindicato ceder puntos clave en la Convención Colectiva vigente, ya que estaba de por medio la solicitud de revisión de ésta que hace tránsito en el Ministerio de Trabajo.

SINTRAEMSDES fue enfático al responder que los derechos de nuestros afiliados no se entregaban y así lo ratificó la Junta Directiva Nacional.

El acuerdo tiene como vigencia el período comprendido entre el 1 de julio de 2020 hasta el 31 de diciembre de 2021.

Por la empresa, firma el acuerdo Federico Vásquez González, Director de Recursos Humanos.

Por SINTRAEMSDES los negociadores fueron: Humberto Polo Cabrera, asesor de la negociación, actual presidente de la Directiva Nacional; Carlos Arturo Posada García, presidente de la subdirectiva Medellín; Abraham Montenegro Lozano, presidente de la subdirectiva Cali; Víctor Girón Ochoa, fiscal nacional de SINTRAEMSDES, Luis Aurelio Zapata Carmona y Heber Ríos como negociadores.

El acuerdo se logró con pleno reconocimiento a SINTRAEMSDES como representante único y legal de los trabajadores, y en ejercicio pleno del derecho de asociación.

SALARIOS LA EMPRESA incrementará el salario de todos los trabajadores beneficiarios a la firma de la presente Convención Colectiva de Trabajo, de la siguiente manera:

A partir del día 01 de julio de 2020 y hasta el 31 de diciembre de 2020, se incrementarán en un porcentaje del 5%., este % se le aplicara igualmente a los Beneficios en este periodo.

A partir del día 01 de enero de 2021 y hasta el 31 de diciembre de 2021 se incrementarán los salarios de los trabajadores beneficiarios de la presente Convención Colectiva de Trabajo en un porcentaje igual al IPC decretado por el Gobierno Nacional para el año 2020 más el 1,35 %

En el caso que el total de la fórmula del incremento salarial pactado con la empresa, sea inferior al incremento del salario mínimo definido por el Gobierno Nacional, se aplicará como incremento salarial el porcentaje establecido por el gobierno para el salario mínimo.
 
SINTRAEMSDES, JUNTA DIRECTIVA NACIONAL SINTRAEMSDES, SUBDIRECTIVA MEDELLÍN SINTRAEMSDES, SUBDIRECTIVA CALI

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jueves, 6 de agosto de 2020

65 AÑOS DE EPM: UNA FECHA PARA CELEBRAR, UN PATRIMONIO PARA DEFENDER

 Los motivos para celebrar 65 años de EPM son los mismos que nos llaman a defender la gran empresa que es patrimonio colectivo 

 

Es innegable la visión administrativa de los fundadores de EPM, que acertaron en las soluciones territoriales, a una industria creciente, una población en ascenso y una economía muy activa, con sus contrastes y contradicciones.

Trabajadores y empleados le han cumplido a la empresa y a toda la comunidad de usuarios que exige y obtiene calidad en servicios integrados. Ninguna empresa de servicios públicos en Colombia ha tenido tanto impacto y tanta cercanía a la población.

Frente a las necesidades, el equipo humano de EPM ha respondido con soluciones que impactan la calidad de vida de los habitantes, de la región y ahora tiene proyección internacional.

Hasta ahora, EPM ha sobrevivido a contingencias climáticas, geológicas, se ha adaptado a la geografía diversa de los territorios y sigue creciendo.

Felicitamos a todo el personal que ha liderado la empresa. Al mismo tiempo, llamamos a toda la comunidad de usuarios, a defender el patrimonio público, hoy en la mira de políticos, empresarios y multinacionales cuyo único fin es el beneficio de castas intocables, a costa del bienestar colectivo.

Claro que vamos a celebrar, pero no podemos bajar la guardia y de pronto perder lo que tanto ha costado. Nuestra meta inmediata es reforzar y afirmar la vocación de servicios públicos en su sentido más estricto.

Celebremos entonces los 65 años de EPM y cuidemos a nuestra empresa de escisiones, cambios de nombre, tercerizaciones y proyectos que sean ajenos a las necesidades de los usuarios.

Afectuosamente,

JUNTA DIRECTIVA SINTRAEMSDES,

SUBDIRECTIVA MEDELLÍN

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