Medellín, 23 de agosto de
2019
Los
antiguos trabajadores de Empresa Antioqueña
de Energía “EADE”, que fueron despedidos hace más de 12 años, vienen
ganando sus demandas. Como consecuencia, deben ser reintegrados a EPM y algunos
ya iniciaron labores en áreas de energía. Hoy esperan fallo de reintegro 167
trabajadores más que demandaron en aquel entonces.
Ha sido un proceso largo,
costoso en términos humanos porque muchos de quienes fueron despedidos ya no están,
no desean ya el reintegro en tanto establecieron otras fuentes de ingreso o,
simplemente, adquirieron condiciones para pensión.
Como sindicato, SINTRAEMSDES
acompañó a los compañeros en la dura confrontación con la directiva empresarial,
cuando tomó la medida arbitraria del despido, en donde se les ofrecía por parte
de EPM vincular más de 300 de ellos entre los 800 o más que poseía EADE con
contrato indefinido, con todas las garantías que se tenían en la Convención Colectiva
suscrita entre Sintraemsdes y EPM, bajo el único compromiso de renunciar a su Convención
Colectiva suscrita entre EADE y Sintraelecol subdirectiva Antioquia. Ambas Convenciones
Colectivas se diferenciaban en lo fundamental así:
Las garantías económicas en SINTRAEMSDES
son mucho mejores que las de Sintraelecol, pero las garantías políticas en
materia de estabilidad laboral y la contratación, contempladas en la Convención
de Sintraelecol impiden a la empresa el despido de trabajadores bajo la
clausula de reserva y limita las contrataciones amañadas o al amaño de la
empresa. Tales clausulas convencionales no la han vuelto a adquirir los sindicatos
en Colombia desde hace mas de 30 años.
Muchos trabajadores
procedentes de EADE fueron vinculados en ese entonces a EPM, luego de su
obligado paso por la figura de una empresa llamada ETA Servicios S.A. ESP y luego
de haber renunciado a su convención colectiva en Sintraelecol.
Mientras
EADE y EPM, que a su vez poseía el 69% de las acciones de EADE imponían la terminación del contrato de trabajo, en Sintraelecol
insistíamos en la vigencia del acuerdo convencional que contiene la estabilidad
laboral de los trabajadores de la Empresa de Energía de Antioquia (E.A.D.E.) y
la contratación.
En medio de ese dilema, las partes no conciliaron y
EPM tomó la decisión de despedir a quienes no se doblegaron a renunciar a su
derecho al trabajo y su convención colectiva.
La posición de Sintraelecol fue cuestionada y
sufrió señalamientos en su momento por quienes consideraron que se debió haber
negociado, renunciando a estas dos clausulas, aun cuando explicaron en
ese tiempo que era un gravísimo error.
Hoy el tiempo nos ha dado la
razón: la lucha por los derechos era y sigue siendo justa, más por el empleo en
condiciones dignas y a no ser despedido si no es por causa justa. Por no haber
cedido ante las medidas arbitrarias que quiso imponer EPM, los trabajadores que
demandaron el reintegro y hoy reciben algo de justicia, vuelven a puestos
trabajos similares y recibirán las reparaciones de ley. Retornan a sus puestos
de trabajo, pero enfrentan el dilema de elegir cual convención les ofrece más
ventajas.
Insistimos: un trabajador
cualquiera solo se puede acoger a una convención colectiva, y puede gozar de
ella íntegramente.
Quien busque el beneficio de
la convención colectiva de otro sindicato, perderá cualquier beneficio que hoy
tiene y disfruta al ser afiliado SINTRAEMSDES. Por tal motivo recomendamos a
nuestros afiliados ser prudentes. Si van a afiliarse a otro sindicato, deben
verificar cuidadosamente cualquier decisión que deseen tomar, pues en adelante
verán las consecuencias legales en materia económica y organizativa.
Como organización, SINTRAEMSDES
brinda acogida a quienes esperan conservar sus derechos, y gozar de los
beneficios convencionales que hemos ganado ante EPM en nuestros más de 60 años
de existencia.
JUNTA DIRECTIVA SINTRAEMSDES
MEDELLÍN
