Medellín, 11 de
julio de 2019
REINTEGRO LABORAL
DEL COMPAÑERO
JESUS ALBERTO MORENO ZULUAGA
APELACIÓN HECHA A
LA EMPRESA
HUAWEI TECHNOLOGIES MANAGED COLOMBIA S. A. S.
En respuesta al
recurso de apelación, se anula la decisión que daba por terminado el contrato
de trabajo del compañero Jesús Alberto Moreno, quien reanuda sus labores el día
15 de julio de 2019.
Jesús Alberto fue
procesado dos veces por la misma causa, desde el inicio del primer proceso
disciplinario, esto es en la citación a descargos como primera y luego la
segunda instancia SINTRAEMSDES asumió la defensa del trabajador, logrando que
fuera absuelto. El trabajador venía siendo sometido a presión de la empresa
desde un inicio de este primer proceso disciplinario, con el ofrecimiento para
que se acogiera al plan de retiro voluntario que le planteaba la empresa.
Veinte días
después de haber sido absuelto, se le inicia un segundo proceso disciplinario
que desde el análisis de SINTRAEMSDES, era por las mismas causales, el cual
asumimos. Sin embargo, el trabajador fue despedido bajo el argumento que la
causal era diferente, en tanto habían surgido sobre el mismo hecho otro
elemento más y de mayor gravedad, causal de despido. En la apelación que se
presentó en defensa del trabajador agotando así la ultima instancia, el fallo
es modificado en el sentido que no será despedido y a cambio se le impone una
sanción en días, la cual no compartimos desde SINTRAEMSDES y por el contrario
consideramos que el trabajador debió ser absuelto sin sanción alguna.
HUAWEI
TECHNOLOGIES MANAGED COLOMBIA S. A. S. insiste en su política de acoso laboral,
procesos disciplinarios y deterioro del ambiente laboral, al mismo tiempo que
esgrime el chantaje de su situación económica, como lo hemos indicado en el
informe de la reunión tripartita sostenida entre Sindicatos, ministerio y
Huawei.
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