SINTRAEMSDES Medellín. Feliz Navidad 2020

RESOLUCIÓN 001 Asamblea de Delegados 20 de noviembre de 2020

Medellín, 24 de noviembre de 2020

 La asamblea de SINTRAEMSDES subdirectiva Medellín, con 157 delegados que representan a 4500 trabajadores oficiales, de los más de 7000 con que cuenta EPM con contrato directo, asamblea reunida de forma virtual el pasado 20 de noviembre, fija su posición frente a los siguientes hechos que tienen relación con el futuro de EPM, 

 Considerando:

 1.    Que, desde Antioquia, el Centro Democrático y organizaciones sociales proclives a este sector político, entre los que se encuentra el sindicato SINPRO, han promovido una citación al gerente general de las EPM, Dr. Álvaro Guillermo Rendón, ante el Congreso de la República. La comisión accidental del Senado que está citando, está integrada por los senadores Paola Holguín, Iván Darío Agudelo, Julián Bedoya, Juan Luis Castro, José Obdulio Gaviria, Juan Diego Gómez, Germán Darío Hoyos, Juan Felipe Lemos, Iván Marulanda, Nicolas Pérez, Carlos Andrés Trujillo, Santiago Valencia y Eduardo Pacheco.

 2.    Que dicha Solicitud proviene de un sector del Centro Democrático, el grupo que promueve en Medellín la revocatoria de mandato al alcalde Daniel Quintero. Es decir, las organizaciones que promueven esta citación, actúan como parlantes del muy cuestionado senador y expresidente Álvaro Uribe Vélez. 

 3.    Que tales grupos y su entramado de vanidades políticas, no han digerido la pérdida de la alcaldía en Medellín y el prepotente poder que alguna vez tuvieron en EPM.  Resentidos, se han dedicado a desdibujar ante la comunidad, toda la gestión que en estos once meses ha realizado el gerente de EPM, Dr. Guillermo Rendón.

 4.    Que históricamente EPM ha girado transferencias representativas al Municipio de Medellín, que han posibilitado a la ciudad un mediano progreso. Hemos apoyado, durante años, las inversiones sociales que deberían servir para para superar el desarraigo social, mediante el uso correcto de esos ingresos que en los últimos años han servido para el desarrollo social de la ciudad, incluso han sido girados porcentajes de transferencias extras a los estipuladas en los estatutos, de acuerdo a peticiones de cada mandatario y aprobados por el concejo de la ciudad.

 5.    Que los trabajadores reconocemos que EPM mueve la economía de esta ciudad, con un modelo de buen servicio valorado a nivel nacional. Ese liderazgo ha llevado a EPM, a que por intermedio de la filial Afinia, asuma desde hace ya dos meses prestar su buen servicio a esta Zona de la costa Atlántica del país, destinando inversiones por más de 8 billones en los próximos 10 años. Zona del país que estuvo abandonada y que históricamente ha sufrido la prestación ineficiente del servicio de energía, por otros operadores. 

 6.    Que EPM, ahora se despliega en la costa Atlántica y atiende los departamentos de Bolívar, Cesar, Sucre y Atlántico y otros municipios del entorno. La comunidad ahora tiene la esperanza, bien fundada, de recibir un buen servicio de energía eléctrica, que se debe ir consolidando en los próximos años. Que esta oportunidad única que se le presentó a EPM para asumir la prestación del servicio, en Caribe Mar hoy AFINIA, debemos entenderla como un acto solidario de país para con otra zona de Colombia y como una oportunidad de desarrollo integral.

 7.    Que consideramos acertada la decisión de participar en ese proyecto, pese a la difícil situación que vive EPM a raíz de los frecuentes errores que las empresas contratistas pertenecientes al grupo GEA han cometido y a las expresiones de personalidades políticas de la región que lo han criticado, en esta dirección, igualmente hemos respaldado el llamado a conciliación, dado que estas empresas contratistas deben responder por 9.9 billones de pesos, pues de lo contrario seremos los usuarios quienes deberemos asumir tales costos de los errores de los contratistas en nuestras cuentas de servicios.

 8.    Que rechazamos el intento de los contratistas de trasladar irregularmente esas multimillonarias pérdidas a los usuarios mediante el incremento en la factura de los servicios públicos, al mismo tiempo, esperamos que los responsables sean sancionados y reparen el daño inmenso que han hecho a la región.  Respaldamos las investigaciones que la actual administración de EPM está haciendo para delimitar esas acciones y omisiones, muy especialmente las ocurridas en Hidroituango.  

 RESUELVE:

1.    Cuestionar la citación que promueve el Centro Democrático y las organizaciones que influencia o afines, a más que entendemos que la comisión accidental en su mayoría, es afín a los mismos grupos que tanto daño han hecho a Antioquia, Medellín, y a EPM durante años y en particular en esta situación a raíz de lo sucedido con Hidroituango. 

 2.    Respaldar a EPM, para que recupere el rigor jurídico, social y económico que exigimos los usuarios, los verdaderos dueños de la mejor empresa de servicios públicos del país. Sintraemsdes, el sindicato natural de Empresas Públicas de Medellín, con 63 años de lucha, señala ante sus trabajadores, a la comunidad y al congreso en pleno, la urgencia de proteger los bienes públicos y atacar frontalmente la corrupción. 

 3.    Respaldar las acciones realizadas hasta el momento por el Gerente general, Dr. Álvaro Guillermo Rendón, como persona idónea, capaz y conocedora de su cargo, ya que ha sido capaz de desentrañar el entramado de omisiones y acciones irregulares que durante los últimos años han puesto en peligro el futuro de EPM y sus proyectos. Si se trata de devolverle a EPM la fuerza de sus orígenes y su visión social, estaremos con cada usuario, barrio, vecino, listos para defender lo que nos pertenece y nos quieren usurpar, de tal manera que en la práctica esta sea una empresa 100% pública. 

 4.  Apoyar la estabilidad de la empresa y sus trabajadores quienes con su trabajo y entrega diaria han hecho a pulso el nombre de EPM. Así como exigimos estabilidad laboral y respeto a los derechos de los trabajadores, en todo el grupo, incluidos los nuevos trabajadores de la filial AFINIA, en ese mismo sentido estamos motivados para unirnos con todas las fuerzas barriales, sindicales y sociales interesadas en la defensa de EPM, para que siga siendo patrimonio público, vigilada por toda la comunidad. 

 5.    Apoyar la actual depuración de responsabilidades que está haciendo la actual gerencia de EPM para que vuelva a ser el gran orgullo de Medellín, Antioquia y Colombia. 

Asamblea seccional de Sintraemsdes

Subdirectiva Medellín

 CARLOS POSADA GARCÍA                               CARLOS ALBERTO AGUIRRE 

Presidente                                                              Secretario

Visita nuestra web: 

 http://www.sintraepm.org/ 

https://twitter.com/SintraemsdesMe 

 https://www.facebook.com/sintraemsdes.mede

2000 nov 13, SINTRAEMSDES Medellín. Logramos mejorar la calidad de vida de los afiliados.

Comunicado a los trabajadores de UNE EPM Telecomunicacione

Medellín, 11 de noviembre de 2020

SINTRAEMSDES, con las subdirectivas de Medellín, Pereira y Cali, afrontan unificadamente las medidas que violan los derechos de los trabajadores:

Denunciamos los despidos de trabajadores, la negación a la entrega oportuna de los beneficios establecidos en convención colectiva, la negación de Gestión Humana a atender oportunamente los reclamos de los trabajadores y la omisión sistemática de respuesta a las llamadas telefónicas de las organizaciones.

Asumimos que dichos actos se hacen de manera deliberada y con conocimiento de causa de la dirección, que sumado a las obscenas e irrespetuosas intervenciones de su presidente Marcelo Cataldo, configuran una política agresiva contra los trabajadores en momentos de pandemia.

Estamos terminando un año donde las medidas emitidas por el gobierno nacional a la sombra de la pandemia, han golpeado a los trabajadores, las cuales son implementadas por UNE EPM Telecomunicaciones de forma despiadada.

La solidaridad de patria en medio de la emergencia con la población no es parte de la política de esta entidad y, por el contrario, ha sacado jugosos réditos en materia financiera en comparación con el gremio de las telecomunicaciones. Sus acciones abusivas, para obtener ganancias, consisten en trasladar la crisis a los trabajadores, sometiéndolos por la vía de negar la Convención firmada, despedir trabajadores y abusar del derecho mismo que le otorga la ley.

Contrasta esta política con lo expresado ante medios de comunicación escritos y verbales por parte del mismo presidente, en donde se ufana de las jugosas ganancias obtenidas, de lo bien que va la empresa, de los avances y garantías que les otorga el estado con las medidas decretadas que les favorece en materia de los resultados que le han dado una excelente calificación internacional. 

Una doble moral en relación con lo que padecemos internamente y lo que se expresa externamente, sumado al trato por demás inadecuado cuando sus trabajadores reclaman sus derechos legales. Doble moral cuando en principio de la pandemia pedía a gritos, e insistía la empresa, ante la organización sindical, suspender clausulas fundamentales de nuestra Convención Colectiva, que entendemos como parte de la retaliación contra los trabajadores y que, ante la solicitud de pruebas de su estado financiero en esos momentos, se negaron a entregarlas, quedando evidente que de lo que se trataba era de un engaño a los trabajadores que querían legalizar con el aval sindical.

El trabajo en casa, el teletrabajo implementado en momentos de pandemia sumado a otras medidas, que sabemos por fuentes de la misma dependencia, se tomarán, son parte de las políticas de acoso laboral: ya sabemos que se programa la sobrecarga en las funciones y otras medidas que se ejercen contra sus trabajadores, so pena de medidas represivas. Este patrón de agresividad patronal ya ha sido identificado por todas las subdirectivas de SINTRAEMSDES.

En la última reunión mensual realizada el día 5 de noviembre con la empresa, representada por Gestión Humana en cabeza de Santiago Ospina y Juan Manuel Gómez entre otros, se expresó que los despidos realizados en el mes de octubre fueron una decisión administrativa por reestructuración interna de la empresa. Recurrente respuesta de cajón cuando de despidos se trata, en esta dirección consideramos que es necesario que los trabajadores nos alcemos en protesta ante estas perversas medidas.

La flagrante violación de nuestra convención colectiva en materia de beneficios de instrucción deportiva y cultural, y el tema de vivienda con la reducción o no aprobación de préstamos, el no desembolso de aquellos ya aprobados y la demora o trabas por más de dos y tres meses ante la solicitud de beneficios son parte del día a día, y agresión que afecta a los trabajadores en las tres subdirectivas.

“Estamos enchicharronados” es la respuesta de Carlos Santiago Ospina sin una justificación, ni con explicación alguna de forma pública a los trabajadores. Otra salida en falso de la entidad, que aumenta el enrarecido ambiente laboral, que crea ira entre los trabajadores y que expresa el abuso con que son negados nuestros beneficios.

En el tema de vivienda se han realizado cinco comités de casos especiales que dieron solución a (22) compañeros, donde solicitaban ampliar plazo para la adquisición de vivienda y parar la deducción por nómina por la situación de la pandemia. Solo se han realizado dos comités para aprobación de préstamos de primera y segunda vez con la asignación de 21 créditos aprobados por primera vez y 13 por segunda vez, un balance pobre para un año, habida cuenta que los dineros están acumulados y presupuestados, y que hay pendientes a la fecha 235 compañeros solicitando préstamo por primera vez y 50 de segunda vez. Entendemos esta forma de actuar paquidérmica como retaliación de la empresa, ante la negativa de SINTRAEMSDES de suspender clausulas, que se convierte sutilmente en negación.

Este sufrimiento al que nos han sometido en cada comité que se realiza, argumentando que solo se estudiaron un mínimo de solicitudes, por parte del equipo de vivienda que representa la entidad, de no disponerse en cada comité a acelerar estos préstamos, es una absurda, abusiva y calculada postura de la entidad que pretende jugar con el sufrimiento de los trabajadores. No estamos exigiendo nada por fuera de lo pactado, pero lo que si exigimos es que cumpla con celeridad lo ya pactado.

De irresponsables por no llamarlo de otra manera, hemos calificado este actuar de la entidad que ha pretendido, como lo manifiestan en el argot popular, “Golear” a los trabajadores este año, negándoles de manera práctica sus reivindicaciones.

Solo con la fuerza de los mismos trabajadores volcados en protestas detendremos esta postura cruel, abusiva y por demás violatoria de nuestra convención colectiva.

La casa no es el escenario de la protesta, es la calle, la lucha callejera y la protesta en materia de metas se debería cumplir en misma medida que se cumplan nuestros derechos.

No más justificación, o protestamos o nos niegan nuestros derechos. A defender nuestra convención colectiva de trabajo y no dejar que nos vulneren nuestros derechos como lo están realizando desde la vicepresidencia Gente

SINTRAEMSDES Medellín

Junta Directiva

Visita nuestra web: 

 http://www.sintraepm.org/ 

https://twitter.com/SintraemsdesMe 

 https://www.facebook.com/sintraemsdes.mede

HÉCTOR ANTONIO MEJÍA CASTRILLÓN, DESAPARECIDO

                       HÉCTOR ANTONIO MEJÍA CASTRILLÓN

FUNCIONARIO DE EPM, Central de generación de energía Guadalupe

Visto por última vez el pasado jueves 5 de noviembre 2020, en el municipio de Copacabana, a las 8:00 p. m.  

En ese momento vestía:

·      Camiseta tipo polo, de color vinotinto.

·      Pantalón azul.

 

Teléfonos de contacto con la familia:

3225131601 y 3012283354

Visita nuestra web: 

http://www.sintraepm.org/ 

https://twitter.com/SintraemsdesMe 

 https://www.facebook.com/sintraemsdes.mede

SINTRAEMSDES Medellín. Cómo fue la fusión de Sintra EPM con SINTRAEMSDES,

https://youtu.be/wfWq4w3Vi8Q