2020, ENERO 17:
Desde el principio ha
sido una negociación compleja. Implica abordar también los derechos de los afiliados de Pereira,
Cali, Bogotá, que conservan derechos de Convenciones Colectivas anteriores y
cuyos derechos sobrevenidos deben ser preservados. Para el caso de Pereira, los
preceden 50 años de una relación laboral en la empresa de teléfonos y han
ganado espacios propios que deben tener continuidad.
SINTRAEMSDES seguirá insistiendo en el subsidio
de transporte para los compañeros de Pereira, de manera que quede incluido en
la Convención Colectiva-
Los nudos principales
se centran en salarios, beneficios, período de vigencia y permisos sindicales.
UNE niega de plano cualquier participación en
los procesos de la Junta Directiva, aun cuando la empresa es una sociedad en la
cual se mueven aportes públicos. UNE igualmente impone su modelo de
contratación privada, sobre el cual SINTRAEMSDES considera que debe ser
modificado. Igualmente, el régimen disciplinario es motivo frecuente de roces y
tensiones laborales, situación que, consideramos, se debe corregir. Así, por el estilo, UNE se niega a modificar
diferentes cláusulas.
Salarios: Hay opciones
sobre montos, Porcentaje de incrementos para los años siguientes, pero esas
opciones se volverán a sopesar en la sesión del viernes 17.
Beneficios:
Esperamos mejoraS en lo propuesto por la empresa, que hasta ahora es
inadmisible.
Vigencia: En la mesa
están las opciones de firmar una convención a dos o tres años. Con variantes.
Permisos sindicales:
UNE limita seriamente los permios sindicales a los compañeros de Cali y
Pereira. Para el caso de Cali la empresa
es injusta, cuando niega desde permisos permanentes hasta los simples permisos
por horas.
Derechos sindicales:
·
Como
sindicato mayoritario, consideramos que SINTRAEMSDES debe tener mayor presencia
durante el proceso de presentación e inducción de los empleados y trabajadores
recién vinculados, ante la empresa. Más aún cuando en la empresa hay
participación pública NO MINORITARIA. Debe primar la transparencia y la buena
fe, para reconocer los derechos de asociación sindical, entre los cuales está
el contacto directo con la base, desde los primeros días.
·
Debe
finalizar el paralelismo, dado que ya existe reconocimiento a SINTRAEMSDES como
asociación sindical mayoritaria.
Prima de antigüedad: Hay dos opciones en la mesa y
esperamos que se tome la mejor decisión.
Artículo 29. Aun cuando UNE se cierra, seguiremos
insistiendo en lograr la igualdad de ingresos para labores similares. Más aún,
cuando hay amparos legales para conseguir la equidad en escalas y salarios.
UNE también insiste en sacar del pliego algunos
puntos y propone que sean de manejo en MESAS DE TRABAJO. Entre esos temas están
los viáticos, comités obrero patronales, salud industrial… La propuesta será evaluada por los negociadores.
Vivienda: Aun sin acuerdo, esperamos que se
modifique la cuantía propuesta.
Plan Obligatorio de
Salud y atención a los usuarios: Se está evaluando opciones, entre ellas sumar otras entidades, de
manera que se mejore la calidad del servicio, especialmente para los compañeros
de Bucaramanga, Manizales y Pereira.
Hay avances en los beneficios de Instrucción
Deportiva y Cultural, con incrementos del 6%, igualmente en Licencias de
Maternidad, Cafetería, Auxilio de transporte, educación…
Prima por firma de la convención: Ya hay base
de trabajo y el acuerdo está próximo.
Este viernes, 17 de enero esperamos que se
definan y aclaren los nudos que están pendientes.
Insistimos ante nuestra base sindical, que lo
que no se modifique en este acuerdo o convención, continúa vigente.
JUNTA DIRECTIVA SINTRAEMSDES /
TODOS, JUNTOS, AHORA...
CON EL APOYO Y COMPROMISO DE LAS BASES,
LOGRAREMOS LA MEJOR CONVENCIÓN
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